青年干部是紀檢監察事業的生力軍，紅河州紀委監委把青年干部的培養作為推動新時代紀檢監察工作高質量發展的重要內容，注重讓干部在交流學習中增長見識，在實踐磨煉中提高本領，促進業務能力提升。
“掛職教學”是該州加強青年干部實踐鍛煉的做法之一，從州紀委監委選派業務能力強但基層歷練少、群眾工作經驗不足的干部到縣市紀委監委（部門）擔任班子成員，從縣市紀委監委選派后備干部到州紀委監委交流或到其他縣市紀委監委掛任實職歷練磨礪1至2年，以州、縣市兩級紀檢監察干部“雙向”掛職工作的方式，讓干部在實踐中摸爬滾打，真正經風雨、見世面、長才干。
與此同時，堅持以政治建設帶動隊伍思想、組織、作風、紀律建設，牢牢抓住思想政治教育這一青年干部培養的重要環節，針對青年干部特點創新教育形式，提升教育效果。州紀委監委機關35歲以下干部組成青年理論學習小組，借助黨史學習教育、黨支部學習活動認真組織學習，帶動青年干部不斷堅定理想信念、強化黨性修養、提升能力水平。
為培養青年干部練就過硬本領，該州堅持“逢進必培”，圍繞紀檢監察工作基本知識、基礎理論、業務程序和技能等對新進紀檢監察干部開展3個月的能力素質提升培訓，讓新進紀檢監察干部盡快熟悉業務、提高工作能力。施行“點題培訓”，由受訓者填報《干部培訓需求登記表》，再根據需求安排培訓課程及師資，做到“缺什么補什么”，提升青年紀檢監察干部的業務技能。組織州縣（市）鄉三級青年紀檢監察干部參與到全員培訓大練兵中，通過“每月一測、每季度一考”，不斷提升履職盡責能力。
嚴管厚愛激勵擔當作為，該州通過組織開展警示教育活動，找問題、抓整改、強作風。加強對青年紀檢監察干部日常監督管理，深入開展談心談話，家訪活動，了解干部基本工作生活情況。完善并落實干部待遇正向激勵、職工體檢、休假等制度，保障干部合法利益，提高青年干部歸屬感。
“青年紀檢監察干部是紀檢監察隊伍的未來和生力軍。我們積極探索搭建青年干部成長‘鏈條’，助推青年干部業務能力、綜合素質雙提升，早日從生力軍成長為‘頂梁柱’。”州紀委監委相關負責人表示。（徐雪 || 責任編輯 國懷亮 ）