“通過三個月的審查調查‘點訓’，兩名綜合部門參與我室領辦專案的干部對審查調查工作有了更為深刻的理解……”日前，玉溪市紀委監委第八審查調查室召開工作會，對委機關安排的“點訓”工作進行交流研討。
為加強干部隊伍建設，在監督執紀執法實踐中培養、錘煉干部，近年來，玉溪市紀委監委對缺少監督檢查、審查調查或巡視巡察工作經歷的干部，均按照“缺什么補什么”的原則，積極開展“點訓”。市紀委監委通過組織缺乏相關工作經歷的干部參與監督檢查、審查調查、巡視巡察等專項工作，強化崗位歷練，切實加強干部隊伍能力建設。
“‘點訓’人員參與監督檢查、審查調查、巡視巡察專項工作的時間原則上以完整參與一個專案工作、參與一項專項監督檢查、參與一輪巡視巡察為限。”市紀委監委要求，參與“點訓”的工作人員必須全程參與各項工作，相關部門要壓實責任，確保“點訓”工作取得實績。
為便于“點訓”人員集中精力投入培訓，踏踏實實地學到本領，市紀委監委還出臺了《關于開展紀檢監察干部“點訓”工作的通知》，要求“點訓”人員在“點訓”期間由各“點訓”責任部門負責管理，原則上不再承擔原所在部門工作。
“‘點訓’堅持‘工作就是學習、實戰就是培訓’的理念，讓參訓人員直接參與監督檢查、審查調查等實務操作，能夠有效提升紀檢監察干部工作水平。”參與“點訓”的干部紛紛表示，“點訓”切實提高了自身的理論素養、業務素質、工作能力。
“點訓”結束后，所在“點訓”責任部門開具鑒定意見，作為紀檢監察干部考核、評先評優、職務職級晉升等的重要依據。對在“點訓”中表現優秀、實績突出的干部，作為重點培養對象；對在“點訓”中表現不好的干部，視情況進行批評教育、提醒談話或誡勉談話。
“紀檢監察工作是政治性、政策性和實踐性極強的工作，每一名紀檢監察干部都應當做熟悉監督檢查、審查調查和巡視巡察工作的‘通才’。”市紀委監委有關負責人表示，將持續創新干部教育培訓的途徑和形式，堅持“點訓”與培養使用相結合，建立人才信息庫，為推動全市紀檢監察事業高質量發展儲備專業化干部。（鄧雪飛 王明霞 || 責任編輯 吳劉繼）