“在戰(zhàn)斗中學會戰(zhàn)斗，在辦案中學會辦案！從一次次的實戰(zhàn)中，我不僅學到了審查調查的工作程序、方法和技巧，更重要的是感受到了紀檢監(jiān)察干部嚴謹認真的工作態(tài)度和實事求是的工作作風。我將把三個月的所學所得切實轉化為推動新時代國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的工作實踐……”談到參加昆明市紀委監(jiān)委“點訓”的感受，來自某市屬國企的紀檢監(jiān)察干部小黃這樣說道。
今年以來，昆明市紀委監(jiān)委著力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重，一體推進“選育用管”，構建全鏈條的干部培養(yǎng)使用機制，打造政治素質高、忠誠干凈擔當、專業(yè)化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察鐵軍，為不斷推進昆明紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展提供有力保障。
市紀委監(jiān)委印發(fā)《昆明市紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部識別工作辦法（試行）》，建立“六個精準識別”機制，以“觀全貌、聞風評、落實效”為抓手，及時發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部，探索制定優(yōu)秀干部儲備庫納入基本規(guī)則。建立了30名科級以下干部、20名科級干部和10名縣處級干部的優(yōu)秀干部儲備庫，動態(tài)化、常態(tài)性識別優(yōu)秀干部。
按照“干什么學什么”的要求，在實現(xiàn)全員培訓的基礎上，市紀委監(jiān)委聚焦專業(yè)化能力提升，印發(fā)《關于進一步強化紀檢監(jiān)察干部專業(yè)化能力培訓的實施方案》。重點圍繞如何進行線索初核、違反黨的紀律筆錄制作要點及技巧、職務犯罪筆錄制作要點及技巧、如何進行搜查工作等紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，組織相關業(yè)務處室的行家里手進行交流講授，全面提升紀檢監(jiān)察干部實戰(zhàn)技能。截至目前，全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)累計培訓4369人次，實現(xiàn)100%覆蓋。
隨“案”鍛煉、隨“事”鍛煉，市紀委監(jiān)委把實踐鍛煉作為干部成長成才的第一課堂。將新進干部“點訓”至機關各部門鍛煉，促進干部盡快適應新的工作環(huán)境；將35歲以下干部編入7個專業(yè)化能力培訓專項小組并開展“微課堂”，幫助年輕干部迅速提升紀檢監(jiān)察專業(yè)化水平。
“從派駐機構崗位到機關綜合業(yè)務崗位，全新的工作內容對我是個不小的挑戰(zhàn)，我有決心也有信心在新的崗位作出新的成績。”不久前剛從派駐紀檢監(jiān)察組崗位上調整到機關黨風政風監(jiān)督室的小譚，對新崗位的工作滿懷信心。
市紀委監(jiān)委相關負責人介紹，“選”好“育”好干部的同時，堅持下足“繡花”功夫，用好用對干部。以用人部門對干部的綜合點評為基礎，以一對一調研重點談話為參考，結合干部自我評價、年度考核、季度推優(yōu)情況，形成對干部的綜合評價，并將其運用到干部選拔任用過程中，實現(xiàn)人崗相適的目標，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。今年以來，市紀委監(jiān)委共提拔交流35歲以下干部18名，先后交流4名優(yōu)秀年輕科級干部到縣（市）區(qū)紀委監(jiān)委擔任副書記、副主任，3名新遴選干部在換屆后擔任黨支部委員。
“好干部是選出來的，更是管出來的。”市紀委監(jiān)委一方面強化內部管理，落實自我監(jiān)督，嚴防“燈下黑”；另一方面印發(fā)《關于進一步健全完善關心關愛工作保障機制的辦法》，將關心關愛紀檢監(jiān)察干部工作落實落細。此外，建立“榮譽退休制度”，開展“青老共建”活動，選樹出13名“鐵軍先鋒”先進典型……通過一系列舉措，推動形成學榜樣、當先進、作貢獻的良好氛圍。
市紀委監(jiān)委相關負責人表示，下一步，市紀委監(jiān)委將積極探索新發(fā)展格局下加強紀檢監(jiān)察干部教育培訓、培養(yǎng)鍛煉、選拔任用、監(jiān)督管理和關心關愛的新思路、新途徑和新措施，不斷提高辨識度、提升貢獻率，進一步推動干部隊伍建設工作提速、提質、提效。（胡海霞 付潤瑞 || 責任編輯 國懷亮）