今年8月，云南省普洱市委制定《普洱市受處分人員教育管理工作辦法（試行）》，強(qiáng)化對受處分人員的教育管理監(jiān)督和激勵(lì)關(guān)懷幫助。日前，普洱市紀(jì)委監(jiān)委抽調(diào)12名紀(jì)檢監(jiān)察干部，組成3個(gè)回訪工作組，市縣上下聯(lián)動(dòng)，深入各縣（區(qū)）、市直各部門對2018年以來受處分干部874人開展回訪。
工作組把各級(jí)黨委（黨組）對干部負(fù)責(zé)、愛護(hù)干部的落實(shí)情況作為重點(diǎn)走訪內(nèi)容之一，了解受處分人員是否存在被“邊緣化”和“差別對待”。事前詳細(xì)掌握受處分人員的基本情況，事中通過班子成員的評價(jià)、同事的反饋，分析研判個(gè)人思想態(tài)度、工作作風(fēng)、家庭狀況等情況。
工作組同志介紹，在走訪中積極發(fā)現(xiàn)受處分干部在工作中的優(yōu)良表現(xiàn)。同時(shí)，督促全市各級(jí)黨組織將教育管理工作落細(xì)落實(shí)，深入細(xì)致做好思想政治工作，積極挽救認(rèn)識(shí)不到位、思想負(fù)擔(dān)重、工作積極性不高的干部。
據(jù)了解，此次組織關(guān)愛教育，共對全市54名受處分干部建立正面清單，包括處級(jí)干部5人，科級(jí)干部40人，一般干部9人，為組織進(jìn)一步提拔使用干部提供參考。
“組織沒有忘記我們，這次處分讓我明白在工作中有問題要及時(shí)解決，不要讓問題惡化。”另外，工作組也了解到，充分運(yùn)用好“四種形態(tài)”，對很多干部來說是組織在幫助他們“踩剎車”。
“我們要杜絕‘一處不振’等問題，在‘及時(shí)止損’的前提下，最大限度挽救干部。”普洱市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將把組織關(guān)愛教育列為常規(guī)性工作，將正面效應(yīng)持續(xù)擴(kuò)大到全市干部當(dāng)中，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為。（云南省紀(jì)委監(jiān)委 || 責(zé)任編輯 徐夢龍）