今年的冬天來得比以往早一些，十一月，已是寒風料峭。在五華區政府4樓的報告廳里，一場“廉考”正在如火如荼地進行。“考生”是全區60家黨風廉政建設責任制單位的負責人，“考官”則是該區十二屆區委全體常委。
“梳理48個廉政風險點，制定風險防控措施100余條。制定涉及城市管理、民生等工作權力清單、流程圖各27項，并將流程圖進行公示，規范權力運行的同時進一步強化監督……”按照匯報時間控制在8分鐘以內的會議要求，護國街道黨工委書記向“考官”匯報街道黨風廉政建設情況。既講成績又講不足，7分50秒，護國街道黨工委書記嚴格按照要求完成了匯報，“考官”肯定地點了點頭。
一年一考，“考生”趕考匯報，“考官”閱卷評分。這是該區黨風廉政建設責任制“4321”考核評價體系中的一個重要環節。考核比例中，日常工作占40％、年度考核占30％、民主測評占20％、區委常委綜合評價占10％，把以往考核以臺賬為主轉為以日常監督和任務量化為主，給各部門落實責任情況“精準畫像”。
“這種考核方式既檢驗了各單位主體責任落實情況，又達到互相學習借鑒、查找自身差距的目的。”參加考核匯報會的區衛生健康局黨委書記深有感觸。
與以往不同，今年的“廉考”更加注重實效，突出創新，提倡和鼓勵全區黨風廉政建設責任制單位圍繞主責主業開展工作。該區鼓勵責任制單位開展創新探索，對堅持問題導向、突出工作重點、注重實際成效的實踐探索和特色做法，專門設置了一定權重的特色亮點加分項。對由同級黨組織管理干部立案案件的，根據立案數加分，促進街道紀工委自主查辦案件。提倡對本系統、本單位黨風廉政建設卓有成效的做法和經驗進行廣泛宣傳，唱響廉潔好聲音，傳播五華區正能量。
黨風廉政建設工作開展效果好不好，關鍵在日常，重點看整改。該區建立常態化、長效化的日常監督檢查機制，除區級領導帶隊開展考核外，還通過區紀委監委各紀檢監察室、各派駐紀檢監察組及組織、宣傳等專項考核部門的日常監督檢查，對各單位落實全面從嚴治黨的真實情況進行評估，查找和發現存在的突出問題，并將檢查結果及時反饋各單位，針對存在問題督促各單位整改落實并及時跟蹤問效。
“我們以日常檢查為抓手，實施動態考核，通過考核層層傳導壓力，進一步壓實主體責任。”該區紀委監委相關負責人表示，下一步，五華區將督促各級黨組織管好“分內事”，種好“責任田”，通過日常監督和年終考核深入推進黨風廉政建設。（陳艷坤 || 責任編輯 張茜）