近年來，昌寧縣紀委監委從嚴推進隊伍建設，強化自我監督，緊扣監督執紀工作風險點，以高度的政治擔當，夯實隊伍建設，持續推進新時代紀檢監察工作高質量發展。
“打鐵的人”必須選“鐵打的人”。“我們在選人用人中注重提升隊伍整體素質，激發干部隊伍活力。結合日常了解和政治表現等，全面掌握干部的德才、履職、作風和工作業績等情況，精心選配干部、有序推進干部選任交流，真正做到了‘激活一池春水、激發一腔熱情’。”縣紀委副書記、監委副主任表示。2020年，該縣提拔交流紀檢監察干部53名。
執紀者必先守紀，律人者必先律己，在做深做實內部監督上下足功夫。該縣通過實踐運用紀檢監察干部“1＋1＋N”監督機制，以干部監督機構的專職監督和委機關各部門、派駐機構、巡察機構、各鄉鎮紀委的主體責任監督為主，推動實施對口聯系監督、特約監督、社區監督、群眾監督、輿論監督等“八小時外”的社會監督，形成橫向配合、上下聯動的大監督格局。
善禁者，先禁其身而后人。縣紀委監委致力于強化自我約束，刀刃向內，不斷完善內控機制，認真查找系統部門風險點。做到崗位定措施管住“點”，內設機構定流程管住“線”，單位定制度管住“面”，不斷將“懲”和“治”的經驗轉化為“防”的良藥。
為使剛性的監督更有溫度，該縣還結合警示教育和家風教育“三個一”系列活動，通過廉政家訪與紀檢監察干部家屬拉家常、訪家情，全面了解干部的思想、家庭和生活狀況，察看家風，及時發現和解決紀檢監察干部的苗頭性和傾向性問題。同時，與干部職工家屬形成相互支持的良好氛圍，進一步強化對飲酒駕駛、肇事，賭博等違紀違法行為的警示，強化“八小時外”的監管，防范“圍獵”風險，當好紀檢監察干部“守門人”。（段玨鑫 || 責任編輯 張茜）