去年以來，麗江市紀委監委堅持以初心使命作為政治本色和前進動力，不斷增強“兩個維護”的自覺性堅定性，突出建設高素質專業化干部隊伍，做忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的“戰士”。
加強干部教育培訓。成立紀檢監察干部學院，開展大規模有計劃系統化的業務培訓。去年2月，與市委黨校合作成立麗江市紀檢監察干部學院，將150萬元的培訓經費列入市財政預算，力爭用兩年時間完成對全市紀檢監察干部的輪訓。
與中央、省駐麗單位紀檢監察工作橫向互動。探索搭建市紀委監委與中央、省屬駐麗紀檢監察機構工作聯系平臺，制定下發《關于建立麗江市紀委監委與中央、省屬駐麗單位紀檢監察工作聯動機制的實施意見》，構建各單位聯動、全區域推進、全方位監督的紀檢監察工作格局。
深化派駐機構改革。設立市委市直機關紀檢監察工作委員會，作為市紀委監委派出機構，在市紀委監委、市委市直機關工委雙重領導下進行工作。將公、檢、法紀檢組干部的黨組織關系、群團關系、工資關系和行政關系統一劃轉到市紀委監委管理。對設立黨委的市國投、旅投2家市屬國有企業設置紀檢監察機構，配備專職紀檢監察人員，全面加強對市屬院校紀檢工作的領導。在古城保護管理局、玉龍雪山管委會、瀘沽湖管理局3個黨工委，分別設置紀工委書記。
嚴格實行準入制度。嚴把推薦提名關，在工作調研和參與專項工作中，發現優秀人才，進行實名推薦，確保把政治過硬、業務過硬、作風過硬、廉潔過硬，能夠適應新時代紀檢監察工作的優秀年輕干部推薦出來，借調參與工作，在工作實踐中考察識別干部。嚴把資格審查關，對“三齡兩歷”、婚姻家庭、經商辦企業、經濟糾紛、個人借貸及違紀違法等情況進行前置審查，絕不讓有污點的人員進入紀檢監察系統。嚴把考察評價關，重點從德、能、勤、績、廉等方面對考察對象進行全面考察，堅持把忠誠作為第一政治原則和第一政治要求，注重品質、注重能力、注重實績、注重廉潔，在考察中全方位多角度準確了解掌握干部各方面的情況。
強化內部監督。制定下發《麗江市監察委員會特約監察員工作辦法（試行）》《麗江市紀委監委陽關監督員工作辦法（試行）》，聘請15名特約監察員和陽光監督員，加強對紀檢監察機關行使權力進行監督。加強組織部門與干部監督、機關黨委等部門協作配合，制定完善一系列內控監督制度辦法，實現了內部監督全覆蓋、零死角和無盲區。積極探索實踐符合“自己人”特點的監督方式，緊緊圍繞監督“自己人”這個首要職責，始終把監督挺在前面，對違反會風會紀的12名紀檢監察干部進行提醒談話。對違反上下班紀律的20余名紀檢監察干部給予教育提醒。對不按規定報告工作去向的部室負責人、巡察組組長、派駐紀檢監察組組長進行提醒和批評教育。此外，強化對紀檢監察干部 “八小時之外”的監督，劃出規范“八小時以外”言行的“硬杠杠”，對紀檢監察干部的日常監管從工作圈拓展延伸至社交圈、生活圈、娛樂圈，并結合“三個一”家風教育活動，積極探索開展常態化家庭走訪活動。
去年以來，全市共處置反映紀檢監察干部問題線索23件，經初步核實失實了結12件，黨紀立案審查4件4人，給予黨紀政務處分4人，問責7人，組織調整3人。（王靜蘋 奚世建 || 責任編輯 王云菲）