近日，云縣紀(jì)委監(jiān)委制定出臺(tái)《云縣紀(jì)委縣監(jiān)委公務(wù)員平時(shí)考核工作方案》，通過平時(shí)考核，切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部平時(shí)管理，不斷提高機(jī)關(guān)工作效率，改變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識。該縣認(rèn)真履行干部隊(duì)伍建設(shè)的主體責(zé)任，成立由縣紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，縣紀(jì)委監(jiān)委副書記、副主任為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室由紀(jì)委組織部、干部監(jiān)督室、辦公室等部室負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)平時(shí)考核日常業(yè)務(wù)管理工作。
明確考核內(nèi)容，嚴(yán)格評定等次。平時(shí)考核對象為云縣紀(jì)委監(jiān)委（含縣委巡察機(jī)構(gòu)）處級以下全體公務(wù)員。平時(shí)考核堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主，以紀(jì)檢監(jiān)察干部的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，結(jié)合德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評價(jià)完成日常工作任務(wù)，細(xì)化等次情形，明確平時(shí)考核分“好”“較好”“一般”“較差”四個(gè)等次，并從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作績效等方面，明確點(diǎn)出“好”等次的7種情形、“較差”等次的9種情形。同時(shí)，規(guī)定考核結(jié)果為“好”等次的人數(shù)控制在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)，其余等次不設(shè)比例和名額限制。
規(guī)范考核程序，嚴(yán)肅考核紀(jì)律。平時(shí)考核工作以季度為周期，在每季度的第三個(gè)月下旬進(jìn)行。根據(jù)全年工作目標(biāo)及階段性工作任務(wù)，結(jié)合職位職責(zé)，將各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，確定每位紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作任務(wù)和平時(shí)考核指標(biāo)，采取個(gè)人小結(jié)和自評、干部職工民主測評、分管領(lǐng)導(dǎo)評分、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組等方式，提出考核結(jié)果等次建議，由紀(jì)委常委會(huì)審定方式進(jìn)行。分管領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書面形式向被考核公務(wù)員反饋考核結(jié)果；肯定成績、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見。對不能按要求履行崗位職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)責(zé)成其采取措施、限期整改。同時(shí)，明確嚴(yán)格考核紀(jì)律，對不按規(guī)定開展平時(shí)考核，造成不良影響的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。（張志忠 || 責(zé)任編輯 段夢齡）