“你對會計要素的理解是什么？對不符合紀法規定的報銷單據你在審核時將怎么處理？”
近日，昭通市紀委監委進行了一場事業單位緊缺專業人才招聘面試。面試考官通過“問答+現場實操”，對考生政治素質、職業素養、專業知識及應用能力進行了綜合考察。這是該市紀委監委繼2020年面向全國統一考核調動73名優秀公務員充實到縣（市）紀檢監察系統后的又一次公開招考。
“此次招聘我們通過緊缺人才招聘‘綠色通道’，面向全國招聘碩士研究生及以上學歷緊缺專業人才，在怎么考、考什么、考核結果怎么用等方面進行了積極探索。”談到此次公開招聘，該市紀委監委組織部負責人介紹道。
近年來，昭通市紀檢監察系統聚焦干部隊伍結構調整優化，完善多渠道發現識別舉薦干部機制、跨條塊跨領域交流機制，拓寬選人用人視野，暢通人才選拔流動渠道，進一步強化干部隊伍建設。
推動新時代紀檢監察工作高質量發展，關鍵在人。該市以推動解決各級紀檢監察機關空編問題為抓手，通過公務員招考、選調生招錄、事業單位人才招聘、接收軍轉干部等多種渠道和方式，為全市紀檢監察機關補充了法律、審計、財務、金融、信息技術等專業人才。去年以來，全市紀檢監察系統共招錄（聘）57人，調入169人，其中碩士研究生以上學歷7人。
同時，該市紀委監委注重加大干部選拔交流力度，堅持人崗相適、人事相宜，科學合理配置人才，選派優秀年輕干部到縣（市、區）紀委監委掛職鍛煉，加大機關各部門間、機關各部門和派駐（出）機構間、紀檢監察機關和其他單位間的干部流動，加強干部梯隊建設，激發干部內在潛能。
為加快紀檢監察新兵角色轉換，縮短年輕干部成長期，該市紀委監委還建立健全“新老”搭配、跟班實習、外派學習等制度，通過師徒結對、以老帶新、參與辦案等方式，提高新進年輕干部實戰經驗。
“剛開始接到任務時，我都不知從何下手。多虧了我的老師，他從談話提綱、筆錄制作、證據采集和報告撰寫等方面手把手教我，把自己的所學所知所悟毫無保留地分享給我，讓我對接下來工作充滿了信心。”參與案件查辦工作后，第十審查調查室的新兵感觸頗深。
“新鮮血液的注入，豐富了干部儲備，增添工作活力。”該市紀委監委相關負責人表示，下一步將繼續在優化全市紀檢監察隊伍結構上下功夫，選優配強隊伍，增強干部履職本領，努力打造一支政治過硬、本領高強的紀檢監察鐵軍。（李安 馬永亮 || 責任編輯 國懷亮）