“開展公務員平時考核是加強公務員日常管理監督的重要抓手，是激勵干部擔當的重要舉措。”日前，德宏州紀委監委開展專題研究公務員日常考核工作，并制定出臺工作方案。
“我們堅持黨管干部的原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、建立和約束并重，堅持客觀公正、科學精準，堅持注重實績、獎懲分明，切實做好干部平時考核工作。”州紀委監委組織部負責人介紹，平時考核的對象是州紀委監委機關各部門、各派駐（出）機構、州委巡察辦科級以下公務員。
為確保考核工作落實落細、考在平時、考出效果，州紀委監委專門成立以紀委書記為組長的考核領導小組，以季度為周期，對全體科級以下公務員進行系統、全面考核。考核內容以公務員的崗位職責和所承擔的紀檢監察工作任務為依據，及時了解掌握公務員德、能、勤、績、廉日常表現，重點考核紀檢監察干部遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、落實新發展理念、服務高質量發展、完成紀檢監察日常工作任務和階段性任務的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。
考核的等次分為好、較好、一般、較差4個等次。平時考核按照個人小結、審核評鑒、結果反饋、匯總考核等程序和方式進行，考核結果運用也作了專門的規定。
“我們突出把紀檢監察干部平時考核結果與年度考核掛鉤，作為激勵約束、選拔任用、職級晉升、評先獎優、培養教育等工作的參考依據，防止考用‘兩張皮’，切實解決考核結果運用剛性不足的問題，充分發揮公務員平時考核的‘指揮棒’作用。”州紀委監委主要負責人表示。（鄭紹健 沙正本 || 責任編輯 王云菲）