“聘書在手，責任到肩。作為一名陽光監督員，我一定嚴于律己，加強學習，認真履行好監督職責。”近日，在楚雄州首屆紀檢監察干部陽光監督員座談會暨聘任儀式上，州紀委監委精心選聘了16名陽光監督員，并為其頒發聘書，用特殊的表達方式向社會傳遞紀檢監察系統刀刃向內加強干部隊伍建設的強烈信號和堅定信心。
為進一步拓寬紀檢監察干部監督渠道，加快形成紀檢監察干部“大監督”格局，該州紀委監委建立陽光監督員制度，探索建立專責監督、內部監督、社會監督“三位一體”的干部監督機制，強化對紀檢監察干部的政治監督、紀律監督、工作監督、作風監督、形象監督，以強有力的干部監督舉措來鍛造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。
“建立陽光監督員制度是破解‘誰來監督紀委’課題的一次嘗試。”該州紀委監委從全州各行各業、各條戰線、各個界別精心挑選了一批政治性素質高、綜合素質好、業務能力強的陽光監督員來監督紀檢監察工作，讓紀檢監察權置于陽光之下，置于群眾監督之下，讓每一名紀檢監察干部都習慣在監督下工作，以監督的常態化、全覆蓋防止制度異化、權力霉變、干部腐化。
陽光監督員既是一種身份，更是一種責任。16名陽光監督員將發揮“陽光”之力，聚焦紀檢監察干部思想政治、履行職責、執紀執法、工作作風以及“八小時外”廉潔自律等關鍵環節認真開展監督。同時，發揮“紐帶”作用、“參謀”作用、“喉舌”作用，一方面加強對紀檢監察政策法規的學習，為干部監督工作積極建言獻策；另一方面廣泛收集社情民意，講好反腐倡廉正能量故事，樹立新風尚，為全州構建風清氣正的政治生態營造良好環境。
為拓寬陽光監督員的知情權，更好履職盡責，州紀委監委充分發揮紀檢監察干部監督室牽頭抓總、統籌協調、日常管理的作用，組織策劃實地調研、考察學習、業務培訓、列席有關會議等活動，盡最大可能拓寬監督員知情渠道；及時辦理監督員提出的對策建議，對監督員反映的違規違紀行為問題線索要綜合運用“四種形態”及時處置，努力推動紀檢監察干部陽光監督工作規范化、制度化、程序化。
據悉，首批選聘的陽光監督員任期為三年，與內部監督互為補充。為使其盡快進入工作角色，楚雄州紀委監委同步開展了紀檢監察干部監督工作業務培訓，邀請省、州紀委監委熟悉干部監督工作的同志講授干部監督工作方式方法，傳授工作經驗，為打開干部監督工作新局面奠定了基礎。（梁家禮 文顯南 || 責任編輯 國懷亮）