日前，昭通市紀(jì)委監(jiān)委的六個(gè)監(jiān)督檢查室按照“2+1+1”的對(duì)應(yīng)聯(lián)系機(jī)制，紛紛將13名年輕干部送往11縣（市、區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委和2個(gè)市直直屬事業(yè)單位報(bào)到，全面開(kāi)啟了市級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層掛職歷練的歷程。
面對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)新鮮血液不足、干部隊(duì)伍老齡化，而市級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)年輕干部則缺乏與實(shí)踐的對(duì)接與磨合，綜合素質(zhì)不夠高，接班能力不足，嚴(yán)重制約紀(jì)檢監(jiān)察工作的高質(zhì)量發(fā)展的困境，選拔優(yōu)秀年輕干部下基層掛職鍛煉，成了昭通市紀(jì)委監(jiān)委的破題之舉。
“通過(guò)開(kāi)展掛職工作，既可以?xún)?yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，壯大基層工作力量，又可以提升掛職干部做實(shí)群眾工作和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，強(qiáng)化人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)接班人。”市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
為確保把“正確的人”放到“正確的崗位”上，該市紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)各縣（市、區(qū)）的具體情況和各掛職干部的能力特點(diǎn)，對(duì)掛職人員的崗位進(jìn)行了針對(duì)性安排。據(jù)介紹，此次派出的掛職干部中，有2人擔(dān)任縣（市、區(qū)）紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)委副主任，9人擔(dān)任縣（市、區(qū)）紀(jì)委常委或監(jiān)委委員。與以往相比，此次掛職工作實(shí)現(xiàn)了對(duì)全市11個(gè)縣（市、區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委的全覆蓋，且規(guī)模更大、崗位更關(guān)鍵。
基層情況繁瑣而復(fù)雜，年輕干部最大的優(yōu)勢(shì)是學(xué)歷高、專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)強(qiáng)，但其經(jīng)驗(yàn)不足的弱點(diǎn)也將被放大。掛職干部能否經(jīng)受住風(fēng)雨考驗(yàn)，仍然有待檢驗(yàn)。對(duì)此，各縣（市、區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委也在對(duì)掛職干部的使用上下足了功夫。據(jù)了解，為確保人盡其才，大關(guān)縣紀(jì)委監(jiān)委采取的策略是在對(duì)掛職干部能力素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)估后，緊緊圍繞取長(zhǎng)補(bǔ)短的原則，挑選經(jīng)驗(yàn)豐富的紀(jì)檢監(jiān)察“老兵”輔助掛職干部，使年輕同志的理論優(yōu)勢(shì)和老同志的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)互相融合，實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)。
“掛職干部既要能‘沉下去’，又要能‘浮上來(lái)’……”該市紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)下派掛職干部管理工作的通知，進(jìn)一步為掛職干部明確了工作思路，列出了任務(wù)清單，督促掛職干部俯下身子、放下身段，沉到基層一線(xiàn)，走實(shí)群眾路線(xiàn)，不斷查缺補(bǔ)漏，切實(shí)提升解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，從掛職工作中脫穎而出。
與此同時(shí)，為了避免個(gè)別干部把“掛職”當(dāng)成“鍍金”，變成“作秀”，該市紀(jì)委監(jiān)委還將對(duì)下派干部掛職期間的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行全面考核，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先選優(yōu)、教育培訓(xùn)等的重要依據(jù)。另外，該市紀(jì)委監(jiān)委還劃出紀(jì)律底線(xiàn)，嚴(yán)肅處理掛職干部工作走馬觀花、搞“政績(jī)工程”等失職失責(zé)、不作為、亂作為問(wèn)題。掛職干部一旦在職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題、造成惡劣影響和嚴(yán)重后果，或嚴(yán)重不適應(yīng)掛職工作，該市紀(jì)委監(jiān)委將實(shí)行召回管理，取消掛職資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
“掛職干部不是高高在上的‘欽差大臣’，而是服務(wù)基層的‘服務(wù)員’……”在各掛職干部赴崗上任前夕，該市紀(jì)委監(jiān)委還召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，讓機(jī)關(guān)最有經(jīng)驗(yàn)的老干部和年輕干部面對(duì)面交流工作經(jīng)歷和人生經(jīng)驗(yàn)，既給年輕干部傳經(jīng)送寶，又給他們敲響警鐘，避免他們犯錯(cuò)誤，走彎路。
“干部掛職鍛煉是培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者與管理者行之有效的制度安排，我們將繼續(xù)深化探索實(shí)踐干部掛職鍛煉體制機(jī)制，切實(shí)培養(yǎng)出優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)接班人。”市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)人表示，將通過(guò)升級(jí)強(qiáng)化干部掛職鍛煉制度，構(gòu)建具有先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的干部教育培訓(xùn)體系，進(jìn)一步加快忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)步伐，打造新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。（朱鵬 || 責(zé)任編輯 國(guó)懷亮）