“單位主要負責人要樹立‘新官要理舊賬’的觀念，摒棄‘老好人’思想，著力解決一些歷史遺留問題，管控風險、化解矛盾。”近日，馬龍區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人對2021年度黨風廉政建設(shè)責任制考核基本合格、不合格的單位一把手進行廉政提醒談話，督促相關(guān)部門負責人切實履行好黨風廉政建設(shè)主體責任。
近年來，馬龍區(qū)紀委監(jiān)委將廉政提醒談話作為黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要抓手，充分用好用活廉政談話這一有效監(jiān)督手段，將紀律教育貫穿于干部監(jiān)督管理的全過程，不斷筑牢領(lǐng)導干部的思想防線。
圍繞“以談促廉、以談糾錯、以談促改”，印發(fā)《關(guān)于區(qū)紀委書記定期與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要負責人、區(qū)直部門黨委（黨組）書記談話的通知》，明確了談話的對象、方式和要求，通過“一對一”“面對面”的談話，把問題擺上桌面、意見提在當面，交流思想，提醒教育，誡勉糾錯。
除了常態(tài)化開展廉政談話外，區(qū)紀委監(jiān)委還開展有針對性的提醒談話。由區(qū)紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室牽頭，會同案件監(jiān)督管理室、派駐紀檢監(jiān)察組及區(qū)委巡察機構(gòu)，圍繞監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、信訪舉報、政治巡察等環(huán)節(jié)，逐一梳理出近年來黨風廉政建設(shè)主體責任落實中突出問題多、典型案例多以及存在較大廉政風險點和較多薄弱環(huán)節(jié)的單位，制定談心談話安排表，由區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人對黨委（黨組）一把手進行談心談話。
“在談心談話的過程中，圍繞廉潔自律、作風建設(shè)等方面的情況和日常工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時‘扯袖子’‘咬耳朵’，同時，利用談心談話的機會，征求談心談話對象的意見、建議，幫助被談話人查找存在的問題，剖析問題的根源，解決問題，達到靶向治療的效果。”區(qū)紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室負責人說道。
為做足談心談話前的“功課”，由區(qū)紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子成員帶隊深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各區(qū)直部門開展全覆蓋走訪調(diào)研，全面掌握黨委（黨組）實情。同時，案管、信訪、黨風政風監(jiān)督室等部門及時收集梳理各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委和各派駐紀檢監(jiān)察組的工作情況，摸清問題底數(shù)，列出問題清單，明確談話指向，使談心談話更具針對性，有效解決“眉毛胡子一起抓”問題。針對談話反映出來的問題，及時反饋到對應鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委和派駐紀檢監(jiān)察組，并結(jié)合日常督查檢查、專項督查、年度考核等對整改情況進行跟蹤問效，做好談話“后半篇文章”。
“我們堅持教育在先、警示在先、預防在先的原則，抓緊抓實領(lǐng)導干部這個‘關(guān)鍵少數(shù)’，對工作中的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒。把嚴管厚愛要求落實在日常工作中，在關(guān)心愛護干部的同時，也督促領(lǐng)導干部履行好主體責任。”區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人表示。（邱東 夏粉玲 || 責任編輯 王云菲）