“問責的目的不是處理人，歸根結底是要起到盡早提醒、補全漏洞的作用，讓大家在‘紅臉出汗’‘咬耳扯袖’中糾正思想偏差和行為過失。”近日，玉溪市紀委監委第二監督檢查室以“面對面”的方式對2名市管干部開展激勵關懷談心談話，幫助被問責干部解開心頭疙瘩，實現從有錯變成有為。
自開展問責激勵關懷談心談話工作以來，該市紀委監委堅持“懲前毖后、治病救人”“嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重”的原則，認真組織開展激勵關懷談心談話，通過暖心交流，充分體現組織對被問責領導干部的政治關愛、信任關懷和教育引導，讓問責的實際效果真正體現在干部擔當作為的思想和行動上。
“今天以這種方式進行談話很溫暖，很受教育。”在表態發言中，參加談話的2名干部說道：“調查談話前，還沒有意識到自身問題的嚴重性，通過這次談話不僅認識到了存在的錯誤和問題，也感受到了組織的關心關懷和激勵，在以后的工作中一定引以為鑒，認真履職。”
為避免談話流于形式，該市紀委監委在開展談心談話工作前認真了解被談話對象基本情況、現實表現、問責事項整改進展情況，并結合對象對有關問題應承擔的責任、可能關心的問題等，對其進行全面摸底“畫像”，從而實現談話方案和談話提綱的“私人訂制”，確保達到最好的談話效果。此外，談話后還采取適當方式進行跟蹤監督，適時加大對被問責領導干部的日常教育和幫助，確保談話不留“尾巴”，問題不留“死角”。
“‘風雨過后是彩虹’，希望大家把壓力化為動力，把挑戰變成機遇，集中精力、心無旁騖地辦好自己的事情……”
該市紀委監委將進一步強化被問責領導干部的動態管理，在不斷提高問責工作政治性、精準性和實效性的同時，通過常態化談心談話讓被問責領導干部放下思想包袱，輕裝前進，著力營造“改了就是好同志”的良好氛圍。（鄧雪飛 || 責任編輯 田源）