“作為年輕干部，我們要時刻保持銳意進取的狀態和清醒的頭腦，勤撣‘思想塵’，多思‘貪欲禍’，常破‘心中賊’，以內無妄思，保證外無妄動……”
“我將以‘清廉’二字作為自己成長路上的‘壓艙石’，主動獻身于新時代稅收事業……”近日，一場生動又有意義的閱讀暢享活動在蒙自市稅務局讀書亭內展開，年輕干部在學史崇德中汲取清廉力量。
恰似清風拂面來，廉潔育苗一脈傳。今年以來，蒙自市稅務局創新實施“清風育苗”行動，針對年輕干部處于事業生活起步期，黨性歷練少、社會閱歷淺、廉政風險燃點低等特質，建立“以師帶徒、幫帶爭先”的廉政導師制人才培養監管模式，量身打造“廉政套餐”，護航年輕干部成長。
“綜合考慮年輕干部成長經歷、專業特長、個性特點等因素，從市局班子、中層干部和優秀骨干中選聘24名同志擔任廉政導師，為入職不足5年的年輕干部實施‘一對一’培養幫帶。”市稅務局黨委紀檢組組長介紹，廉政導師依托“周學、月練、季測、年考”學習機制、利用本地紅色教育資源，通過專題學習“倡廉”、正反典型“警廉”、發放書籍“送廉”等形式，督促幫帶對象提升政治素養和業務素質，擰緊思想總開關。
“年輕干部墮落，令人嘆息，發人深省。”在入職前廉政談話會上，廉政導師運用“身邊人身邊事”——某單位“85后”出納挪用公款案為年輕干部履職用權敲響警鐘。
“縱向比對評估年輕干部群體違法亂紀的特點，可以發現由于年輕干部閱歷較淺，面對權與錢的誘惑更缺乏定力與警惕性，運用入職前廉政談話敲警鐘，做好‘八小時外’監督是‘清風育苗’行動的一個典型做法。”局黨委有關負責人說。
在該行動的推動下，全局年輕干部圍繞思想建設、能力建設、廉政建設等情況開展“黨性體檢”54次。廉政導師緊盯年輕干部思想政治、履行職責、工作作風及“八小時外”廉潔自律等關鍵環節，組織廉政家訪活動，及時了解年輕干部思想動態、人際交往、家庭困難。讓年輕干部參與到全局紀律作風建設、非職務違法專項整治、一體化綜合監督和監督執紀等專項工作中，引導年輕干部結合職責開展“滲透式”監督，在潛移默化中不斷強化風險防控意識。
“除了強化教育的‘軟約束’，管理的‘硬監督’也尤為重要。”該局黨委紀檢組副組長表示，通過開展廉政風險排查，對重要節點、重點崗位開展約談提醒，查找體制機制問題漏洞，加大對關鍵崗位和業務環節的監管查處力度等“硬手段”，強化監督，督促年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。
如何檢驗行動成效？該局通過局長審閱復盤每名年輕干部行動總結、開展優秀學員角逐計劃，以“聽一聽、學一學、比一比”的形式，推動“清風育苗”行動真正落實落細。
如今，閱讀暢享、廉政沙龍、周五課堂、廉政教育、警示教育、廉政測試等“清風育苗”行動系列單元已融入單位日常，“常守清廉底色，貢獻青年力量”的理念植根于每名年輕干部心中。（徐雪 || 責任編輯 段夢齡）