?“運用第一種形態不到位，對各科室負責人談話內容有雷同，無針對性。”
“黨風廉政建設工作任務分解不夠細致，責任領導未具體到個人。”
“部分提醒談話以業務工作代替……”
近日，尋甸縣紀委監委采取日常監督與年度檢查考核相結合的方式開展2022年度黨風廉政建設責任制檢查考核工作。
此次考核改變了以往面面俱到、聽取匯報、逐項查閱臺賬資料等體現留痕為主的監督方式，重點圍繞2021年度考核存在問題、日常監督發現問題、巡察反饋問題等整改情況，注重運用實地走訪、群眾監督等方式，聚焦一線找問題，當好年終考核“監考官”。
“奔著問題去是今年考核最顯著的特征。”該縣紀委監委在必考內容的基礎上，針對目標單位上年度考核存在問題、日常主體責任落實中存在的個性問題，一對一制定問題清單，同時精簡考核內容，使考核更加精準有效。
結合本地區本系統本單位通報查處的違紀違法案例，考核組還將各單位如何開展以案促改工作納入重點檢查內容。對違紀行為輕微、以談話函詢方式處置的，著重查看被談話函詢人在民主生活會或組織生活會上是否作出說明，對發生重大違紀違法案件的鄉鎮（街道）和單位，特別是領導班子成員出現重大違紀違法問題的，著重查看案發鄉鎮（街道）和單位是否召開專題民主生活會，汲取教訓、剖析根源，建章立制、堵塞漏洞，切實做到在當事人接受教育的同時，其他黨員領導干部也接受教育，確保做深做細做實查辦案件“后半篇文章”，努力構建全縣風清氣正的政治生態和干事創業環境。
“村委會干部是否存在貪污、截留、挪用資金及優親厚友的情況？”
“干部履職是否到位？廉潔自律方面存在什么問題？”
考核組隨機訪談干部職工及群眾，了解各級黨委（黨組）落實黨風廉政建設責任制情況，用更多的時間深入一線“面對面”考評，以干部的評價和群眾的滿意度來評判工作質效，真正掌握各級黨委（黨組）黨風廉政建設實情，力求“考實”“評準”，發揮考核“體檢”作用。
考核組還對標今年公職人員受處分已結案及立案未結案案件統計情況，以及各級黨組織日常工作協調配合等方面綜合因素，提出等次評定建議、打出考核分值，注重用“平時表現”印證“年底考核”，倒逼被考核單位把“虛功”做實、把實事做好，打破對考核“一團和氣”“皆大歡喜”的一貫認知，讓較真碰硬“尋短板”、敢唱黑臉“挖病灶”成為力抓尋甸黨風廉政建設責任制檢查考核工作的新常態。（凡玉瑩 || 責任編輯 李羽佳）