違反中央八項規定精神問題屢禁不止，存在違規報銷差旅費、違規公務接待等問題；班子成員對黨員干部的教育和監管責任不到位，有2名黨員干部發生違紀違法問題……
日前，普洱市啟動2022年度黨風廉政建設責任制檢查考核工作。與往年不同的是，今年普洱市堅持把發現問題和整改問題貫穿考核始終，以帶著問題查、盯著問題改，推進全面從嚴治黨“兩個責任”落地落實落細。
考核前，該市黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室與市紀委監委宣傳部、黨風政風監督室、信訪室、案件監督管理室、監督檢查和審查調查等部門，認真梳理日常監督檢查、執紀問責、巡視巡察等發現的上百個問題，分別制作成被考核地區、部門和單位的個性化問題清單，交由市委派出的10個考核組對照清單進行實地核查。
“深入學習貫徹黨的二十大精神只傳達不研究、只學習不落實、只表態不行動，扣10分；黨委（黨組）對紀檢監察機關（派駐機構）依紀依法履行職責不支持，不及時研究查辦重要案件、協調解決重大問題、人財物保障不力的，扣3分……”黨風廉政建設重在平時，該市通過科學合理確定分值權重，日常檢查考核占比40%，年度集中考核占比60%（實地評分占70%，民主測評占30%），定性與定量相結合，有效避免為考而考、“臨時抱佛腳”等不良現象。
該市還在考核內容上下足功夫，突出“一把手”和領導班子監督，壓實全面從嚴治黨“兩個責任”，將黨風廉政建設責任制檢查考核細化為11項58個指標。
“每個指標都代表著各級黨組織在全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作中充當的角色和承擔的責任，考核組要認真檢查被考核單位是否認清自己的角色、履行自己的責任。”該市紀委監委相關負責人介紹，采取量化考核方式，“一把尺子量到底”，以確保考核相對科學、公正。
為了讓“閱卷”更加全面、客觀、準確，該市還在考核方式上做足文章。在聽取匯報、述責述廉、民主測評、個別談話、反饋意見的基礎上，新增實地走訪和推動解決問題兩個環節。
“群眾滿意才是最好的答卷，我們很期待實地走訪的效果。”該市黨風廉政建設責任制第七集中檢查考核組組長說，考核組將到基層黨組織以及企業、農村、社區實地查看工作成效，通過群眾口碑和實際結果印證黨風廉政建設工作力度和工作實效。
檢查考核變得更加細致全面，對工作人員的能力素質也提出了更高的要求。對此，10個考核組提前“備課”，進行全方位業務培訓，深入研究個性化問題清單，確保查找問題見人見事，更有針對性，避免大而化之、避重就輕。在推動解決問題環節，考核組將踐行一線工作法，邊考核邊整改，結合被考核單位存在的突出問題，共同研究1-2件難點、痛點、堵點問題。
“考核的目的在于發現問題、解決問題，推動工作落實。”該市紀委監委相關負責人表示，針對考核中發現的問題，在現場反饋的基礎上，形成書面材料反饋給被考核單位進行整改，并將整改情況納入2023年度日常檢查考核，通過嚴肅追責問責，倒逼整改落實到位。
此次考核結果將按照“優秀、合格、基本合格、不合格”4個等次評定，作為黨政領導班子及其成員業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，通過正向引導、逆向約束作用，督促各級黨組織把黨風廉政建設責任時刻放在心上、牢牢扛在肩上，堅決落實到行動上。（雷紅艷 江溪 || 責任編輯 王蕾）