“創新開展‘嚴規矩、轉作風、樹形象 加強基層干部隊伍建設’百日行動，加大對違紀違規行為的懲戒力度，讓紀律規矩意識深入黨員干部骨髓。”“先后約談政府班子成員9人，約談縣級部門干部7人，對一些苗頭性問題，早發現、早提醒、早糾正……”
日前，在景谷縣2022年度黨風廉政建設責任制檢查考核匯報會上，景谷縣委書記和縣委副書記、縣長向大會述責述廉，進行年度“體檢”。
報告內容簡潔明了，一方面圍繞執行政治紀律和政治規矩、落實黨風廉政建設責任制、推進黨風廉政建設和反腐敗工作、監督下級黨組織“一把手”或分管聯系部門“一把手”、執行廉潔紀律等方面進行認真分析總結。另一方面堅持問題導向，深入查找在抓黨風廉政建設工作方面存在的差距、問題，同時緊扣問題定目標、說打算，提出有針對性的整改措施。
像這樣在有限時間里，“一把手”和領導班子成員進行集中自我檢視，已成為普洱市黨風廉政建設責任制檢查考核的常態。
“實事求是、直面問題，述責述廉既是對過去一年的工作總結，也是對存在問題的全面梳理，更是對下步工作方向和重點的謀劃。”該市紀委監委主要負責人指出，只有述得實在、問得具體、評得客觀“三管齊下”，才能達到明責督責的應有效果和預期目標。
要開門見山、直奔主題，講成績簡明扼要，找問題不遮不掩，談整改具體實際……為確保述責述廉直面問題、開出成效，今年，普洱市把發現問題和整改問題貫穿考核始終，以帶著問題查、盯著問題改，推進全面從嚴治黨“兩個責任”落地落實落細。
考核前，該市黨風廉政建設責任制工作領導小組辦公室印發相關實施方案，對述責述廉的對象、范圍、內容、程序、要求等進行細化和規范。
同時，認真梳理日常監督檢查、執紀問責、巡視巡察等發現的上百個問題，分別制作成被考核地區、部門和單位的個性化問題清單，交由市委派出的10個考核組對照清單進行實地核查，認真查找述責述廉對象及所在單位在黨風廉政建設、作風建設等方面存在的問題。
“落實主體責任壓力層層遞減，‘關鍵少數’對全面從嚴治黨主體責任理解把握不深不透。”“對一些隱形‘四風’問題發現不及時，約談、通報批評多，以教育和信任代替了處罰和監督。”……
述責述廉就是一場“廉政年考”，“考生”們頂住壓力，誠懇應答，“考官”們認真“閱卷”，合理給分，并給出相應建議。無論是“考生”還是“考官”，抑或是列席會議的黨政領導干部，都切實感受到“主體責任”四個字沉甸甸的分量。
針對考核中發現的問題，在現場反饋的基礎上，考核組將形成書面材料反饋給被考核單位進行整改，并將整改情況納入2023年度日常檢查考核。同時，考核組踐行一線工作法，結合被考核單位存在的突出問題，共同研究1至2個難點、痛點、堵點問題，邊考邊改，共同推動問題解決。
“述”出的不僅僅是責任擔當，更是激發“一把手”履責動力的關鍵。如今，全市上下各級“一把手”和領導班子成員紛紛把“述”的壓力從場內延伸到場外，把述責述廉現場紅臉出汗的“一時嚴”轉變為履行政治責任的“一直嚴”，以考促評、以考促干，為加快普洱經濟社會高質量跨越式發展作出更大貢獻。（廖翌含 || 責任編輯 王云菲）