針對全省交通運輸系統點多面廣線長、項目多資金密的行業特點，以及新進年輕干部往往安排在財務、項目、人事、采購等部門和崗位承擔重任的實際，駐省交通運輸廳紀檢監察組把嚴管厚愛貫穿年輕干部成長的全周期監督，織密思想、作風、制度、紀律“四條線”，打好廉政教育“組合拳”，幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。
筑好思想防線，深化年輕干部警示教育。近日，駐省交通運輸廳紀檢監察組召開今年第1次全廳干部警示教育大會，通報去年以來發生在全省交通運輸系統的5起年輕干部涉賭涉毒等違紀違法典型案例，以身邊事教育身邊人。同時，組織觀看警示教育專題片《零容忍》、到云南省反腐倡廉警示教育基地接受教育、參加法院開庭審判等集中學習活動，強化年輕干部理想信念、從政道德、職業道德、黨紀國法等教育，勤撣“思想塵”、常思“貪欲害”，促進年輕干部筑牢拒腐防變思想防線。
樹好作風路線，強化年輕干部黨性鍛煉。督促各級黨組織持續開展黨史學習教育、革命作風教育、思想道德教育、意識形態教育，今年2月底組織年輕黨員干部集體上“奮進新征程——《你是我的一束光》”身邊時代典型電影黨課并學習討論，引導年輕干部學習先進、爭做典型、對標看齊，防止初心弱化、使命淡化，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵。按照“缺什么、補什么，弱什么、強什么”原則提高業務能力，通過下派鍛煉、跟班學習、蹲點調研等渠道增長工作才干，直接面對棘手問題、困難重擔、險急任務等方式提升攻堅克難本領，派到矛盾多發、條件艱苦、環境復雜的地方去磨練心志心性，多方式多渠道多方面加強黨性淬煉，墩經驗、墩能力、墩心態。
標好制度框線，督促年輕干部規矩辦事。針對年輕干部承擔財務、項目、人事、采購、審批等重任中容易出問題的領域、崗位，該紀檢監察組精準施策，督促駐在部門深入分析研究行業特征規律，認真梳理工程項目招投標、物資采購、合同轉分包、財務管理、選人用人等重點領域可能存在的廉政風險點，有針對性地制定風險防控措施。從最容易發生的違規違紀問題、最隱蔽的廉政風險點、制度機制運行過程中的關鍵卡點，以及最容易產生腐敗的問題抓起，從技防、物防、人防等全方位加強立體監督。全面推進“區塊鏈+‘陽光工程·廉潔通道’”建設，督促全行業各領域把《“陽光工程·廉潔通道”長效機制》的執行貫穿高速公路項目管理全過程，防范堵塞漏洞，促使年輕自覺執行規章、主動遵紀守法、廉潔規范用權。
守好紀律紅線，嚴管年輕干部小失小過。緊盯年輕干部“八小時以內”工作用權、“八小時以外”社交生活，制定出臺《關于加強黨員干部“八小時以外”監督管理工作辦法（試行）》。對身處關鍵崗位、手握重要權力的年輕干部經常開展“政治體檢”，通過面對面提醒談話、民主評議、廉政家訪、以案促改、自我批評、個人事項報告等形式，關注年輕干部的現實困難、興趣愛好等情況。發現苗頭性、傾向性問題及時提醒，發現違規逾矩行為及時糾錯，不斷“修枝剪葉”，經常“田間管理”，嚴防小過失滑向大罪行，防止在朋友面前掉進“陷阱”，在老板面前遭受“圍獵”。對不擔當、不作為、不負責、庸懶散混、阻礙交通運輸事業發展的年輕領導干部及時建議調整，對屢教不改、違紀違法的年輕干部，持續保持零容忍高壓態勢，發現一起、查處一起、通報一起。（責任編輯 國懷亮）