近日，省直機關紀檢監察工委聯合省直機關工委出臺了《工委機關公職人員“八小時以外”監督管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》從自我約束、組織監督、專責監督、社會監督、家庭監督、隨機抽查、社區聯系、信息共享等8個方面，進一步明確了監督管理責任和方式方法。緊盯工委機關公職人員的社交圈、生活圈、朋友圈，構建了“個人+群眾”“組織+家庭”“日常+隨機”“社區+部門”的監督網格體系，為省直機關工委機關公職人員“八小時以外”的監督管理工作提供了有力的制度支撐。
“近年來，我們對公職人員的監督主要還停留在‘八小時以內’，對‘八小時以外’的監督還存在難點、存在盲區。《辦法》的出臺，填補了一段時期以來針對公職人員‘八小時以外’監督管理的制度‘空白’，通過‘四個加法’的監督體系，極大地推動了省直機關工委全體干部職工不斷‘自我凈化’，持續改進生活作風，養成在監督下工作生活的習慣和行動自覺。”紀檢監察工委相關處室負責人表示。
“個人+群眾”要求工委機關公職人員在強化自我約束的同時，要接收全社會的監督，并將廉潔自律情況納入個人年度考核和述責述廉報告。“組織+家庭”進一步明確了工委機關各級黨組織主體責任和紀檢監察工委、工委機關紀委的監督責任，同時通過定期的電話采訪和書面征求意見，全面了解干部職工“八小時以外”活動情況。“日常+隨機”明確了紀檢監察工委、省直機關工委機關紀委，在加強日常檢查的同時，要采取明察暗訪、隨機抽查的方式，及時發現干部職工“八小時以外”存在的問題。“社區+部門”則是連接了工委機關與公職人員居住社區及物業管理公司、與司法機關及行政執法機關的信息共享渠道，適時進行信息交流，了解掌握干部職工遵守社會公德、遵紀守法等情況。
“加強對公職人員‘八小時以外’的監督，有助于延伸反腐鏈條，是預防腐敗和發現苗頭性、傾向性問題的重要手段，紀檢監察工委將加大監督檢查力度，督促省直機關工委貫徹落實好《辦法》精神，以強大的監督壓力擠壓腐敗空間，從整體上優化政治生態，不斷提升省直機關工委干部職工在服務社會主義現代化新征程中的良好形象。”紀檢監察工委主要負責人表示。（責任編輯 段夢齡）