“工委和紀檢監察工委要管好‘責任田’，把自己的分內事做好，雙方同時同向綜合發力，做實做細對‘一把手’和領導班子的監督工作。”近日，省委省直機關紀檢監察工委（以下簡稱紀檢監察工委）主要負責人圍繞加強對“一把手”和領導班子監督的主題，結合深化派駐機構改革以來工作實際和個人體會，在工委理論學習中心組2022年第8次集中學習研討會議上作交流發言。
《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》和省委實施意見出臺后，紀檢監察工委堅持“嚴”的主基調不動搖，把對駐在部門“一把手”和領導班子的監督作為派駐監督工作的重中之重，針對工委機關職能職責、干部隊伍建設情況、權力運行特點，積極探索、守正創新，不斷優化方式方法，扎實履行好監督職責，推動上級安排部署落地見效。
今年初，紀檢監察工委督促工委制定出臺《省委省直機關工委領導班子關于主動接受派駐監督的實施辦法》，明確“一把手”和領導班子通過經常交換意見等8種方式，在遵守黨章黨規等8個方面主動接受派駐監督，有效推動“兩個責任”一貫到底。
加強對“一把手”和領導班子監督，必須把政治監督放在首位。紀檢監察工委聚焦省直機關黨的建設，探索實施與工委定期會商機制，督促班子成員特別是“一把手”高質量履行省委賦予的15項職能職責。
紀檢監察工委勇于擔當、較真碰硬，時刻督促“關鍵少數”在履行職責、規范用權、以實際行動踐行“兩個維護”等方面發揮“頭雁”作用，真正做到監督常在、形成常態。此外，每年開展一次政治生態狀分析研判，采取問卷調查、交心談心、集中座談、明察暗訪等方式，重點對工委“一把手”和領導班子思想、政治、工作、作風情況進行精準“畫像”，并及時向派出機關如實報告。
派駐監督處于“四項監督”的匯聚點。紀檢監察工委特別注重與紀律監督、監察監督、巡視監督貫通協作，發揮整體效能。2020年，在省委對工委開展巡視前，紀檢監察工委主動與進駐巡視組對接，詳細介紹工委機關的政治生態、廉政風險點位、信訪舉報、問題線索處置等情況，協助巡視組明確監督重點、精準發現問題。巡視初期，針對駐在部門少數黨員干部工作不主動、作風不嚴不實、影響巡視工作有序開展的問題，分別對分管領導和相關工作人員開展提醒談話，督促工委嚴格按巡視組要求召開專題會議學習巡視工作條例等黨內法規。巡視反饋后，積極協助工委落實整改責任，制定整改措施，層層傳導壓力。
“該同志有舉報反映，經核查后已作了結處理，目前沒有發現影響提拔使用的情況。”紀檢監察工委結合述責述廉、民主評議、日常監督、信訪舉報、廉政檔案等各方面情況，嚴肅認真做好黨風廉政意見回復工作，切實把好駐在部門擬選拔任用黨員干部的政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，既協助工委做好選人用人工作，又有效監督工委“一把手”和領導班子選賢任能，防止不正之風。今年上半年，先后出具黨風廉政意見20份，開展廉政談話25人次，處置相關問題線索2條，督促整改選人用人問題3個。
為推動上級“一把手”抓好下級“一把手”，層層壓實責任，紀檢監察工委督促駐在部門班子成員嚴格落實“一崗雙責”，經常性對其分管部門的“一把手”開展談心談話活動，全面了解工作、思想、生活動態，及時糾正苗頭性傾向性問題，抓早抓小、防微杜漸。“各部、室、中心和省級機關黨校負責人，是工委機關內設機構的‘一把手’，也是監督的重點。大家不能當看客，不能事不關己高高掛起。”紀檢監察工委主要負責人多次在工委會議上強調。
同時，紀檢監察工委不斷豐富“工具箱”，提升對內設機構“一把手”的監督質效。在定期召開的每月重點工作推進會上，要求各內設機構負責人除匯報當月工作任務完成、次月重點任務安排外，一并匯報廉政風險防范情況，并由工委“一把手”和分管領導進行點評；制定出臺報備工作制度，要求各內設機構主要負責人主動向紀檢監察工委報告日常工作中發現的重要問題，今年上半年共報備大額經費使用12次176萬元、問題線索8件、其他問題7個；把查辦案件作為最嚴厲的監督手段，嚴肅查處違紀違法問題，近年來先后處理了3名內設機構“一把手”，其中黨員教育中心原主任李愛輝因嚴重違紀違法被開除黨籍、開除公職……
監督別人首先要管好自己。紀檢監察工委主要負責人以身作則，真正把自己擺進去，主動以“一把手”的標準和要求帶頭貫徹落實黨中央和省委要求，自覺接受各方面監督，并嚴格落實主體主任，不斷強化對副書記和各業務室負責人的教育管理監督，嚴防“燈下黑”。
“只有做到自身正、自身硬，才能挺直腰桿去監督別人特別是監督駐在部門‘一把手’和領導班子更好地履職。”紀檢監察工委主要負責人說。（劉世狀 王雪海 || 責任編輯 王蕾）