“監督的定位越來越精準，但我們在具體推進過程中還存在上下一般粗，統籌研判不足，重點不明確，‘交叉式’‘推磨式’‘點穴式’等監督手段運用不足等問題，致使監督工作浮于表面……”近日，在劍川縣紀委監委“大理之問”大討論活動專題研討會上，縣紀委監委相關負責人就監督工作開展過程中存在的問題提出了自己的看法。
去年10月下旬，縣紀委監委按照州委、縣委部署，制定了《劍川縣紀委監委開展“大理之問”大討論活動實施方案》，要求機關各部室、各派駐機構和縣委巡察機構站位全局，緊密結合部門和個人實際，深入分析制約紀檢監察工作高質量發展的思想桎梏、能力短板、機制障礙、作風癥結，在不斷“出題”“答題”“破題”中，問準紀檢監察之痛，問實高質量發展之策，問出監督執紀執法之效。同時，緊扣紀檢監察職能職責，細化“問”的重點和內容，提出了紀檢監察機關“五問”，確保討論工作重點突出、切中要害。
為確保真正問出差距、問出原因、問出措施、問出行動，縣紀委監委“大理之問”大討論活動領導小組辦公室及時組織干部職工學習《大理州與部分州市經濟發展對比分析報告》《劍川縣“十三五”經濟發展情況對比分析報告》等材料。縣紀委監委相關各部門對負責工作開展情況、在省州有排名的業務工作推進情況進行對比分析，形成專門報告供紀檢監察干部學習參考。以縣紀委常委會議、干部職工大會、“三會一課”、主題黨日等形式，分層組織全體干部對照“五問”，緊扣監督執紀、審查調查、辦案安全、問題線索處置、縣委巡察工作、干部隊伍建設等工作開展交流研討，還成立了評議運用組、督促檢查組，對活動開展情況進行督促檢查和跟蹤問效。
“針對監督合力不足的問題，要落細落實‘室組地’聯動、‘2+1+1’監督執紀監察聯動工作，進一步提升監督質效。”“在干部隊伍綜合素質提升方面，建議制定內部輪崗交流機制，讓干部通過多崗位鍛煉成長為紀檢監察‘多面手’。”“要部署開展專項整治，精準施治貪圖安逸、投機取巧、思想松懈、作風漂浮、拈輕怕重、簡單粗暴六種類型干部身上的紀律作風頑疾，激發各級干部干事創業的熱情。”……在各類專題研討會上，77名紀檢監察干部立足職責，從政治和業務的不同層面、能力和作風的不同角度，找問題、尋根源，明方向、提措施。
在深入調查研究、廣泛聽取意見的基礎上，縣紀委監委研究提出了監督保障經濟社會發展、提升監督執紀執法質量成效的問題清單、責任清單、措施清單、目標清單和行動方案以及當前急需突破的重點工作。縣紀委監委主要負責人表示：“將全面推進存在問題的整改落實，堅持標本兼治，建立長效機制，用監督執紀執法的實際成效回答好紀檢監察機關的‘保障發展之問’‘責任擔當之問’‘能力水平之問’‘紀律作風之問’。”（李紅霞 || 責任編輯 王文錦）