“年輕人干工作，不能總是有太多抱怨，也不要有太多復雜的想法，我們年輕那會兒，盡管條件很艱苦，但心思單純，做事情也有激情……”勐海縣紀委監委一名退休老干部向前來拜訪的年輕紀檢監察干部講述著過去的故事，言語間吐露出期望也包裹著教誨。
談心談話、警示教育、好書分享、志愿服務、一線鍛煉……近年來，勐海縣紀委監委不斷在年輕干部教育管理上出實招，通過黨性鍛煉、理想信念教育，出臺制度、細化干部日常管理等舉措，實現“教管協同”，為年輕干部扣好“風紀扣”，系好“安全帶”。
“您作為轉隸的老干部、老領導，有豐富的工作經驗和人生閱歷，是我們的長輩，也是辦案的好手，你們室新提任的主任還較年輕，有年輕人的干勁，也會有沖動和不足，還需要您從工作方法和價值觀念等方面多多協助，做好提醒和引導……”這是該縣紀委監委有關領導在新提拔干部上任前對老干部進行囑托的場景。
為年輕干部找好價值觀引路人，監督年輕干部走好干事第一步是該縣紀委監委最為慎重的事情。在教育引導上，縣紀委監委打開格局，將“傳幫帶”拓展運用，要求老干部在做好工作方法傳授的同時，也要為年輕干部做好示范表率，為年輕干部提供端正的價值觀引導。
針對不良嗜好對年輕干部的腐蝕影響特性，該縣紀委監委著力為年輕干部打造“精神城堡”。通過組建紀檢監察志愿服務隊、建設“轉角書屋”、開展“清風讀書會”等活動，豐富年輕干部業余生活，讓年輕干部在社會服務、高品質閱讀中，做一個精神富足的人，引導他們養成健康、向上、活潑的生活方式。
此外，勐海縣紀委監委充分依托勐海革命老區縣的紅色資源優勢，結合黨史學習教育，突出抓好年輕干部理想信念教育。通過到革命遺址開展沉浸式學習教育，邀請老黨員、老同志為年輕干部上專題黨課、講革命歷史，讓年輕干部在黨史學習教育中、在身邊的典型和歷史故事中，傳承紅色基因、賡續紅色血脈。
警示教育在年輕干部教育管理中的作用不容忽視，近年來，縣紀委監委始終堅持在案件查辦中同步開展內部警示。以查辦的案件為典型，深化剖析通報和集中學習，并通過召開警示教育大會、旁聽庭審現場等形式，讓紀檢監察干部在紀檢監察機關自己查辦的案件中，對照反思，接受第一手教育。通過“零距離”“零時差”，增強警示教育綜合效果，切實為“源頭活水”定期清污除穢。
管在日常、管在經常要靠制度。該縣紀委監委在制度機制建設中，細化作風建設，出臺工作“日紀實”、請銷假管理等制度，讓上班打卡、工作查崗、適時家訪成為年輕干部管理常態。同時，針對地區民族風俗習性，發出工作日禁酒令，從“小節”入手，敦促年輕干部守好“早節”。
“年輕干部是黨的事業接續的中堅力量，關系重大，年輕紀檢監察干部更是這一群體中的特殊存在，在素質品格淬煉上理應有更高要求。下一步，我們要在日常管理教育上再發力，為‘后浪’們護好清澈源頭。”該縣紀委監委主要負責人表示。（陶玲紅 || 責任編輯 國懷亮）