“經過一線實戰(zhàn)檢驗鍛煉，及時發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務短板，對癥下藥靶向提升，干好工作的信心更足了。”近日，鶴慶縣紀委監(jiān)委第四紀檢監(jiān)察室主任在工作交流會上分享了自己從審查調查“門外漢”到主動“挑大梁”的心路歷程。
近年來，鶴慶縣紀委監(jiān)委采取了一攬子淬煉年輕干部的措施，對年輕干部既“扶上馬”又“送一程”。該縣把以案代訓作為培養(yǎng)磨礪年輕干部的有力抓手，以提升核心業(yè)務能力為主線，深入開展全員培訓，采取業(yè)務骨干講授、模擬實戰(zhàn)演練、復盤辨析討論、案件質量交叉評查等形式，讓年輕干部在學中干、在干中學，切實提升審查調查業(yè)務能力。去年以來，共組織全員培訓7次。
該縣紀委監(jiān)委還充分發(fā)揮“鄉(xiāng)聯(lián)鄉(xiāng)、組聯(lián)組、常委（委員）聯(lián)鄉(xiāng)組室”聯(lián)動監(jiān)督機制，優(yōu)化力量配置，采取“室組地”聯(lián)動、以老帶新、提級交叉辦理等方式，幫助年輕干部在一線監(jiān)督、審查調查實戰(zhàn)中提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處置問題的能力，及時發(fā)現(xiàn)自身的偏差和不足，予以糾正、提高，有的放矢“充電”“補鈣”快速成長。
為加快年輕干部培養(yǎng)，該縣紀委監(jiān)委班子成員每月下沉一線監(jiān)督的同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派駐機構工作情況進行調研指導。通過抽查案件進度、參與案情討論、開展分析研判、逐案聽取匯報等方式，了解年輕干部在實戰(zhàn)中的業(yè)務短板和難點。將問題以清單形式下派給相應業(yè)務部門，定期派員“送學上門”或抽調到委機關跟班學習，給年輕干部蹲苗壯骨、補短板強弱項。去年以來，邀請上級紀委監(jiān)委業(yè)務能手開展業(yè)務培訓8次，選送18名年輕干部到省州紀委監(jiān)委跟班學習。
同時，該縣突出重點抓實年輕干部教育監(jiān)督，縣紀委書記對年輕干部每年開展1至2次提醒談話，分管領導常態(tài)化與年輕干部談心談話，對外出培訓、跟班學習的年輕干部開展工作提醒、紀律作風提醒，把監(jiān)督管理抓在經常、嚴在日常。
此外，該縣紀委監(jiān)委還堅持事業(yè)至上和人崗相適的原則，在年輕干部調整任用半年內開展適應性評價，對評價后發(fā)現(xiàn)人崗不相適、識別不精準的予以及時調整，樹立“靠實績進步，憑素質立身”的選人用人導向。（董曉燕 || 責任編輯 國懷亮）