開展廉政談話43人次，廉政風險排查63人；制定、修改完善內控制度32個，實現內部控制常態化；將社會保險基金日常巡查制度化，組織基金安全交叉檢查……近期，勐臘縣人力資源和社會保障局黨組以一場“治慵懶、強擔當、樹新風”主題實踐活動拉開作風轉變序幕。
這一場思想認識大起底、大排查，舉措提出以及舉一反三均源于該縣紀委監委此前開出的一份紀律檢查建議書。
去年9月，縣紀委監委對縣農村社會養老保險中心1名公益性崗位工作人員涉嫌職務侵占基金問題線索啟動調查。經過深入核查，縣農村社會養老保險中心4名相關人員因違紀違法問題陸續受到處理。今年1月份，為做好案件查辦“后半篇文章”，縣紀委監委結合監督檢查和審查調查工作中發現的問題，從管根本、管長遠的角度向縣人力資源和社會保障局黨組制發紀律檢查建議書。
“主體責任履行不力”“崗位設置不合理、管理不到位”“崗位相互制衡、相互監管機制形同虛設”……紀律檢查建議書直擊“病灶”、切中“要害”，明確要求縣人力資源和社會保障局黨組完善崗位設置、建章立制、以案警示，開展“治慵懶、強擔當、樹新風”主題實踐活動等。
縣紀委監委堅持將查辦案件作為消除阻礙制度執行、影響治理能力等問題的重要手段，幫助案發單位從根源上解決阻礙工作高質量發展的問題，將社保系統查處的違紀違法問題與以案促改、以案促治緊密結合，組織案發單位開展警示教育。讓案發單位意識到自身內部監管、內控制度等方面存在問題，并通過案例警示教育全縣各級黨組織引以為鑒，警惕和預防聘用人員腐敗問題。
縣紀委監委針對審查調查中發現的共性問題、不同單位在落實“四方責任”暴露出的個性問題，深入分析原因，認真查找案發單位在干部教育、管理和監督等方面存在的問題和漏洞。通過制發紀律檢查建議書、工作提醒函，點準穴位、指出“病灶”，開出個性藥方，督促相關單位從體制、機制、制度入手，舉一反三，推動形成研究問題、推進整改、完善制度的良性循環，實現“發出一份建議、解決一類問題、完善一批制度、推進一域治理”的標本兼治效果。
縣紀委監委注重抓好跟蹤問效，定期對整改情況回頭看，督促壓緊壓實整改主體責任，建立健全治理機制，杜絕一發了之、一報就結。在紀律檢查建議書發出后，堅持“誰制發、誰負責、誰跟進”原則，承辦部門專人負責、全程跟蹤并做適時“回頭看”。同時，承辦部門還堅持與相應派駐紀檢監察組保持全程溝通交流和相互協作，及時掌握整改工作進度及成效，為是否開展“回頭看”提供依據，為實地檢查提供靶向和重點，通過針對性開展監督檢查，確保紀律檢查建議不打折扣、不打白條。（肖璐 || 責任編輯 王文錦）