今年以來，玉龍縣紀委監委推行紀檢監察干部職工接待日制度，廣泛聽取基層干部的心聲，妥善解決干部職工的合理訴求，進一步暢通全縣紀檢監察干部反映問題渠道，不斷提高單位的凝聚力和向心力，切實增強紀檢監察干部的集體歸屬感、工作自豪感和生活幸福感。
“我們提前制定了《接待日排班表》，縣紀委監委主要負責人每半年安排一天、分管組織人事的副書記每季度安排一天、縣紀委監委組織部部長每個月安排一天作為接待日，用來接待全縣紀檢監察干部職工。”縣紀委監委組織部負責人說道，通過相互溝通交流，深入了解紀檢監察干部的工作動態、思想狀況、生活現狀，及時為干部職工排憂解難，充分體現紀檢監察大家庭的溫暖，營造團結友善、和諧奮進的良好工作氛圍。
“接待日制度在領導和干部職工之間架起了一座‘連心橋’。平時我們在工作中難免會受到一些委屈、遇到心里想不通的事，還有生活中也會遇到問題，這些都可以跟組織反映和傾訴，讓我們感覺就像是回到了‘娘家’一樣。”縣紀委監委信訪室一名干部說道。
該縣紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合、激勵與約束并重，注重從教育培訓、心理健康、人文關懷、正向激勵等方面做好紀檢監察干部監督管理工作。縣紀委監委定期開展走訪調研，按照“分工負責、分層分級”原則，開展經常性、靶向性的談心談話，既力所能及地為干部職工紓困解壓、加油鼓勁，又通過咬耳扯袖、紅臉出汗，把發現的苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態，切實把嚴管厚愛做到“家”。
“由于工作任務繁重，紀檢監察干部平時加班加點比較多，希望你們家屬能夠多給予理解和支持……”
該縣紀委監委每年開展1次家訪活動，上門走訪慰問干部職工，在體現人文關懷的同時，多方面掌握紀檢監察干部的真實情況，真正做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。（舒慶梅 || 責任編輯 王文錦）