“我們需要更多這樣談心談話的平臺來查擺問題、剖析原因，才能更好結合實際、因地制宜推進全面從嚴治黨向縱深發展……”這是近日瑞麗市紀檢監察機關落實“誰分管誰談話”的一個縮影。
瑞麗市紀委監委堅持樹牢“治未病”思維，堅持抓早抓小，用好談心談話，做實日常監督，通過開展任前廉政談話、提醒談話、“誰分管誰談話”和“走讀式”談話等，推動監督下沉、落地。
市紀委監委始終堅持突出監督重點、明確責任、細化分工，領導班子成員分片包鄉鎮，依托市紀委監委監督審查室、派駐紀檢監察組（紀工委）開展履職談話、廉政談話和提醒談話等，以確保談心談話的質效和覆蓋面。緊盯關鍵崗位，對“關鍵少數”履職盡責情況開展定期談話，了解其思想、作風、分管工作等情況，申明紀律、從嚴要求，督促其自覺履行黨風廉政建設“一崗雙責”，增強廉政意識，嚴格做到廉潔自律。從細處小處著手，對一些在思想、作風、紀律等方面有苗頭性、傾向性問題的黨員干部，通過談心談話及時“咬耳扯袖”，防止小錯釀成大禍。今年以來，共開展“誰分管誰談話”1907人次，其中常規性談話1761人次、處置性談話14人次、調查性談話132人次，有力地督促、教育和引導被監督對象筑牢拒腐防變思想防線，達到了防患于未然和保護干部的良好效果。
市紀委監委采取典型案例剖析、觀看警示教育片、黨紀黨規領學、現場簽訂承諾書等靈活多樣的形式，增強履新干部清正廉潔意識，幫助把好人生第一關，邁好入職第一步，扣好廉潔自律“風紀扣”，時刻以如臨深淵、如履薄冰的心態審慎對待手中的權力。今年共對新提拔、進一步使用、轉任交流的31名領導干部開展任前集體廉政談話，督促履新干部時刻把政治紀律和政治規矩挺在前面，保持清醒頭腦，不破底線、不踩紅線、不碰高壓線。
監督承辦部門嚴格規范談話工作，嚴格執行“走讀式”談話工作辦法，規范談話室使用審批程序，開展線上自主學習和線下討論學習，逐項對標、逐級逐人落實工作職責，健全制度保障，推動審查調查程序規范運行，把談話點管理、醫務管理、突發事件應急預案等規章制度貫穿“走讀式”談話全過程，筑牢廉潔防線。今年共開展“走讀式”談話93人次。
“話里有重點，談話才能糾偏；話里有溫度，談話才能入心；話里有警醒，談話才能收獲實效。我們將切實發揮談心談話的提醒、震懾、引導作用，抓早抓小、防微杜漸，既用信任助力又用監督加壓，堅持‘嚴’的主基調不變，把全面從嚴治黨不斷引向深入。”市紀委監委主要負責人表示。（董雪 董晶晶 || 責任編輯 李羽佳）