“經查，作為時任鎮黨委組織委員，在牽頭負責發展黨員的工作中不正確履行職責，沒有嚴格執行發展黨員程序，導致出現違規發展黨員的問題，經研究決定給予你書面誡勉的問責……”近日，劍川縣紀委監委對2名因履職不到位被問責的領導干部開展問責激勵談心談話，談話人開門見山指出問題所在，通報有關問題調查核實情況、問責事實及問責決定。
為進一步規范和強化問責工作的有關要求，切實解決重懲處、輕激勵、“一問了之”等突出問題，體現對干部的嚴管厚愛，該縣紀委監委首次開展問責激勵談心談話，通過面對面互動式、交心式的談心談話，指出談心談話對象在工作中出現的錯誤和偏差，同時消除思想顧慮，引導其知責明責，激發干事創業的熱情和動力。
該縣紀委監委牢牢把握形成問責決定之后、宣布決定之前的時機，與被問責的領導干部進行問責激勵談心談話。為了讓談心談話能談深談透，談出實效，在談心談話前，承辦部室認真梳理談話對象的基本情況，深入了解其性格特點及履職情況等現實表現，結合調查認定的問責事實，厘清責任、因人施策，有針對性地制定談話方案和談話提綱。談心談話按照通報問責情況、思想激勵、聽取表態等步驟開展，當面指出被問責領導干部工作中出現錯誤的性質、情節和影響，教育引導被問責領導干部轉變思想，消除顧慮，坦然面對處分，變壓力為動力，重拾信心和斗志，提振精神、輕裝上陣。
“自你被提拔任用以來，長期在鄉鎮基層一線工作，特別是到全縣工作任務和壓力最重的鄉鎮工作后，能夠攻堅克難，不畏難、不退縮，工作上取得的成績和付出的努力組織是看得到的。今天我們進行面對面交心談心，主要目的就是讓你從這次問責中汲取教訓……”談話人對談心談話對象的履職情況進行了客觀整體的評價，表達了組織的信任和期許。
“今天以這種方式進行談心談話，讓我倍感組織的關懷和溫暖，使我放下了思想包袱，我一定會從問題中深刻汲取教訓，引以為戒，振作精神，履好職、盡好責……”在接受問責激勵談心談話后，一名被問責的干部有感而發。
問責的目的不是懲治，受到問責的領導干部也不應被“貼上標簽”。該縣紀委監委堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的原則，把監督執紀的剛性與柔性、力度與溫度結合起來，把問責激勵談心談話作為常態化工作開展，既體現紀律的嚴肅性，又彰顯組織對被問責領導干部的政治關愛、信任關懷和教育引導，讓問責的實際效果真正體現在干部擔當作為的思想和行動上。（王熠 張潤蓮 || 責任編輯 吳劉繼）