“以圖片、文字、音視頻、‘沉浸式’體驗等方式進行一場廉政教育，補足了精神之‘鈣’。”
“如果思想‘導航’失靈，人生道路必然‘偏軌’‘越軌’。”
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這是西山區組織2019年以來新錄用的公務員到云南省反腐倡廉警示教育基地開展警示教育之后，年輕公務員相互交流的一幕。
今年以來，西山區紀委監委高度重視年輕公務員的監督培養工作，通過警示教育、廉政談話等方式，幫助扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
“選好苗，還要悉心育苗。對于年輕公務員而言，‘扶上馬’還要‘送一程’，才能保證他們的成長路線不跑偏。緊扣實際、圍繞需求、科學制定理想信念教育‘套餐’，讓年輕干部愛上學習、主動學習，自覺補足精神之‘鈣’，不僅是現實所需，也是應有之義。”該區紀委監委相關負責人說。
好干部是選出來的，更是管出來的。該區高度重視年輕公務員管理工作，一方面，由全區56家用人單位通過建立健全各項管理制度，織密權力運行之籠、壓縮自由裁量空間，讓年輕公務員嚴格照章辦事、秉公用權；另一方面，通過制定理想信念教育“套餐”，明確幫帶導師，建立“連排班”管理制度等措施，對年輕公務員出現苗頭性、傾向性的問題及時提醒糾正，防止成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。
“導師與我的談心談話讓我解除了心里的‘疙瘩’，卸下了包袱，也找出了自身短板，讓我在扣好廉潔從政‘第一粒扣子’的同時，也建好‘防火墻’、設好‘隔離帶’，堅決把‘小火苗’擋在門外。”該區紀委監委一名年輕干部說。
近年來，該區以落實“五必談”制度，即錄用報到后必談、試用期滿必談、下基層前必談、工作變動必談、發現問題必談為抓手，深入實施年輕公務員源頭培養工程，建立完善年輕公務員源頭培養信息庫和全程跟蹤紀實制度，為每名年輕公務員繪制“成長云圖”，讓干部成長有跡可循，干部管理有據可依。
“西山區紀委監委將常態化開展紀法教育，以身邊事教育身邊人，以案釋德、以案釋紀、以案釋法、多管齊下教育引導年輕干部講紀法、明底線、守規矩，督促年輕干部勤撣‘思想塵’、多思‘貪欲害’、常破‘心中賊’，做到廉潔修身、廉潔齊家。”區紀委監委主要負責人表示。（馬懿 || 責任編輯 吳劉繼）