“是否有職能部門對惠企政策執行不力、落實打折扣、貽誤工作，造成不良影響的現象？”
“是否有領導干部在你們公司安排親屬擔任高級職務，或者掛名領薪、兼職取酬？”
近日，馬龍區紀委監委清廉建設“問卷訪談”工作組前往轄區企業，通過問卷調查的方式向企業人員了解惠企政策落實情況以及領導干部是否存在以權謀私等行為。
今年以來，馬龍區紀委監委立足工作實際，以“以小見嚴糾四風”為切入點，研究制定《馬龍區清廉建設“問卷訪談”工作方案》，實踐運用一線工作法，深化“室組地”聯動工作機制，統籌組建6個工作組深入單位、村組、企業，采取“問、訪、促”的方式開展清廉建設“問卷訪談”工作，通過問廉于民，問案于民，問計于民，切實維護好群眾的切身利益。
區紀委監委根據不同的工作內容，分類制作調查問卷。對農村群眾的問卷，重點圍繞鄉（鎮、街道）站所負責人及村組干部刁難群眾、吃拿卡要、違規處置集體“三資”等侵害群眾利益的行為展開；對區直單位及鄉（鎮、街道）干部職工的問卷，重點圍繞公車使用管理、違規接待、公款吃喝和接受影響公正行使公權力的請吃等問題展開；對企業人員的問卷，重點圍繞政策落實不到位、吃拿卡要、以權謀私、政商關系“不親”“不清”等問題設計。在調查對象確定上，對普通群眾綜合日常監督、信訪舉報、巡察等情況，每個鄉（鎮、街道）有針對性地確定3個村（居）民小組，選取村民代表；對干部職工，按照不低于單位職工和村組干部人數50%的比例進行問卷調查；對企業人員，重點選取企業負責人、辦事員、職工代表等。在案例選取時，對農村群眾，重點通報鄉（鎮、街道）站所負責人及村組干部違反群眾紀律的典型案例；對單位公職人員，重點通報違反中央八項規定精神和職務違法犯罪等典型案例；對企業人員，重點通報吃回扣、拿好處才履職服務的違紀違法典型案例。
同時，區紀委監委緊抓“訪”字不放松，不斷加強與被監督單位的溝通、聯系、協調，努力建立監督者與被監督者良性、互動、積極的工作關系。對各鄉（鎮、街道）近5年來林業、水務、民政、村建、自然資源等重點部門服務過的對象進行排查，按照適當比例抽取服務對象進行個別訪談，從中發現在落實惠農惠民政策和為群眾辦實事過程中的“劣跡”干部。對于在問卷調查過程中，有意愿通過單獨訪談、實事求是檢舉揭發他人違紀違法行為的干部群眾，在嚴格工作紀律的情況下，由各組組長安排進行一對一訪談。
針對問卷調查和訪談中反饋的問題，工作組定期召開調度會，進行集中討論、分析研判，對一些普遍存在的區域性、行業性問題，下發整改意見書或通知書督促整改；對一些個性問題，進行約談提醒、督促立行立改，對問題線索則進行直查快辦、快查快處、通報曝光、及時反饋，督促相關行業部門完善制度機制，切實改進工作作風。
截至目前，區紀委監委采取集中和分散相結合的形式，深入30個村組、61個單位、35家企業開展問卷調查，共發出清單式問卷2600余份，為群眾現場答疑解惑20余件，解決群眾訴求10余件。
“我們將繼續堅持問題導向，心往下沉、腳往下走、勁往下使，將‘群眾跑路’的信訪工作常規模式變為‘干部跑腿’的主動模式，打通服務基層‘最后一公里’。”該區紀委監委負責人表示。（方俊 邱東 || 責任編輯 馬雪藝）