“實行監督工作項目化，督促各派駐機構圍繞監督職責，結合所監督部門的行業特點，全面梳理監督部門重點監督事項清單，對標對表開展日常監督。推進專項檢查規范化，在專項檢查前組織開展檢查事項涉及的政策規定收集和業務培訓，做到各檢查組之間標準統一、尺度一致……”
為進一步推動問題整改和干部作風轉變，樹立鐵軍形象，促進機關效能建設和干部隊伍高質量發展，近日，文山壯族苗族自治州紀委監委開展“五比五強”轉作風、樹形象、提效能專項行動。
本次行動中該州紀委監委認真對照省委、州委提出的“心中無數、空喊口號、不推不動、不下基層、思想保守、急功近利、中層梗阻、找借口、‘躺平’、當評論家”10 種作風問題表現及前期對派駐機構調研發現問題清單的基礎上，進一步查找梳理，提煉出“學習不主動心中無數，作風不實自以為是，執行力不強工作拖延，業務不熟辦法不多，創新不足工作亮點不多”5個方面突出問題進行針對性的整改。
“五比五強”專項行動包括比學習強素質、比作風強紀律、比擔當強執行、比方法強業務、比創新強品牌。比學習強素質方面從常委會、黨支部、黨小組、黨員干部4個層次提出加強學習的措施。比作風強紀律針對文稿質量、開短會及會議紀律、日常工作紀律、辦案安全紀律、形式主義、官僚主義6個方面存在的突出問題提出具體措施。比擔當強執行從貫徹落實黨中央、省州黨委、上級紀委監委要求、提高效率意識2個方面提出加強改進措施。比方法強業務主要從解決“2+1+1”聯動、加強對派出部門機構工作調研指導、派出機構項目化開展工作、專項監督專業化開展工作、案件復盤等6個方面提出加強改進措施。比創新強品牌主要從機關各部門總結提煉好的經驗做法，從系統內選樹標兵典型2個方面提出措施。
為確保專項行動取得實效，各項工作均明確相關牽頭和責任部門具體抓落實。機關黨委和紀檢監察干部監督室負責對各部門“五比五強”工作落實情況開展監督檢查。本次行動既注重探索創新工作方法，又注重總結經驗，提高了工作“辨識度”和“貢獻率”，以工作作風效能的提升推動紀檢監察工作高質量發展。（韋世平 雷軍藝）