中央紀委國家監委網站 沈東方 呂佳蓉
2月12日，在北京2022年冬奧會男子冰球小組賽中，中國隊迎戰德國隊。圖為中國隊隊員在慶祝進球。新華社記者 李安 攝
2月10日，國家體育館見證了歷史性的時刻。當晚舉行的北京冬奧會男子冰球小組賽中，平均年齡20歲出頭的中國男子冰球隊迎戰實力強勁的美國隊，這是中國男子冰球隊首次站上冬奧賽場。
對于中國男子冰球隊隊長、加拿大華裔歸化冰球選手葉勁光來說，這場比賽的意義更為深遠：“如果有一個中國運動員20年后站上冰球最高舞臺，人們問他為什么練習冰球，他會回答‘2022年，我看了中國隊的比賽’，那就是我們這代人的成功。”
人才濟濟的冬奧賽場，正是習近平總書記“聚天下英才而用之”思想的生動體現。黨的十八大以來，習近平總書記提及人才頻率之高，對人才事業思慮之遠，對人才發展謀劃之深，凸顯了人才事業和人才工作在黨和國家工作全局中分量之重。全國人才資源總量快速壯大，人才素質整體提升，人才創新成績單愈發亮麗，神州大地百舸爭流、千帆競發，正成為各類人才創新創造的熱土。
廣納國際人才提升冰雪項目實力，中國體育代表團在北京冬奧會創歷史最好成績
不止是中國男子冰球隊，時隔12年再次亮相冬奧會的中國女子冰球隊同樣創造了許多激動人心的時刻。3比1逆轉歐洲勁旅丹麥隊，點球絕殺日本隊……隊員們在賽場的奮勇拼搏鼓舞著國人士氣。
冰雪項目中國起步晚、基礎弱，人才儲備不足，如果沒有國際合作，很難得到快速發展。習近平總書記強調，要創新競技體育人才培養、選拔、激勵保障機制和國家隊管理體制。
長期以來，中國以完善的制度和優渥的條件向國際國內冰雪體育人才伸出“橄欖枝”。在本屆冬奧會中國冰球隊歸化球員中，有的是父母早年去國外發展的華人，有的是混血球員，父母其中一方或者祖父母一代是華人……盡管身世背景各有不同，但如今身披同一件戰袍為中國出戰，在賽場上盡情展現中華兒女的風姿。
從葉勁光到谷愛凌，北京冬奧會中國隊參加的不少項目中都活躍著歸化運動員的身影，他們在補充人才、提高水平方面發揮了積極作用。與平昌冬奧會參加5個大項12個分項53個小項相比，中國體育代表團在北京冬奧會上實現了7個大項15個分項的全項目參賽，在中國冰雪發展道路上創造了歷史。
“很多朋友問我奧運會后是否愿意留在這里，我當然愿意，為了新中國冰球前進。”在中國具有國際競爭力和吸引力的發展環境下，越來越多歸化運動員選擇和葉勁光一樣，賽后繼續在中國長期發展。
體育事業實現長足發展，優秀的運動員和教練缺一不可。北京冬奧首個比賽日，中國短道速滑隊獲得短道速滑項目混合團體接力金牌，為中國冬奧之旅奪得“開門紅”。這支隊伍的主教練金善臺和技術教練安賢洙，都是近年來我國引進的外籍教練員。
中國冰壺隊總教練皮亞，中國冬季兩項隊主教練、“冬季兩項之王”比約達倫……翻看中國體育代表團名單可以發現，來自美國、加拿大、俄羅斯、法國、日本等19個國家（地區）的51名外教，在所有教練員中占據重要地位。這些外籍教練和專家不僅是中國冰雪的智囊團，還是強大的技術支持者。提供大量技術資料和參數，幫助中國隊選擇最好的器材，通過自己的人脈幫助中國隊與國際頂尖的器材服務商建立業務合作關系……教練員們與中國隊員一起爬冰臥雪，在國際上傳遞出中國聲音，為中國冰雪運動創造良好的國際發展環境，更好融入國際冰雪大家庭。
不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，使人才優勢不斷轉化為發展優勢
40歲，被普遍認為是一名科學家創新能力的巔峰時期。2008年，40歲的美國普林斯頓大學終身教授施一公回國，進入母校清華大學任教。此舉讓美國生物學界訝異不解，對此施一公回答，“能讓中國屹立于世界民族之林，有一幫人在拼命。我不想做祖國發展的看客、坐享其成的乘客。”從白手起家建設實驗室，帶領團隊攻堅結構生物學剪接體研究，到出任清華大學副校長，影響一代年輕人，他一直在向頂尖發力。
召喚施一公回國的，不僅是他的拳拳赤子心，還有黨中央提出的“人才強國”戰略。在人才工作的不斷發展下，單分子酶學創始人謝曉亮、高能物理學家王貽芳、中國工業機器人領軍人物甘中學、抗癌新藥拓荒者丁列明等高層次人才紛紛回歸，使中國在各自領域的科研水平在世界上提高了10年到15年。
功以才成，業由才廣。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。黨的十九屆五中全會審議通過“十四五”規劃和2035年遠景目標建議，明確將建成“人才強國”確立為2035年遠景目標。
“中國要強盛、要復興，就一定要大力發展科學技術，努力成為世界主要科學中心和創新高地。我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們比歷史上任何時期都更需要建設世界科技強國！”2018年5月，在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上，習近平總書記為科技工作和人才工作錨定了新目標。
新一輪科技革命和產業變革正在加速演進，科技人才成為國際戰略博弈的重要組成部分。各地各部門各單位實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，積極引進和用好海外人才，熱忱歡迎外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設，引才用智的大門越開越大。
目前，我國兩院院士共有1800余人，中央和部門人才計劃、基金項目入選者數萬人，享受國務院特殊津貼專家數十萬人，各類專業技術人才數千萬人。越來越多年輕人才在各個行業擔起重任。參加“嫦娥五號”任務的年輕人才平均年齡為32.5歲，最年輕的系統指揮員1996年出生……年輕化、高水平的人才隊伍總量持續擴大，人才引領創新的作用不斷顯現。
從“嫦娥”飛天到“蛟龍”入海，從“天眼”探空到“墨子”傳信，從北斗組網到神威超算，從5G商用全面推進到新冠疫苗加速研制……一批重大科技創新成果不斷涌現，新材料、新能源等產業化步伐不斷加快，新技術、新模式、新產業不斷催生，中國在全球創新版圖中的位勢節節攀升。人才培養的豐碩成果，有力支撐著中華民族迎來從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，書寫更加輝煌的篇章。
突破體制機制障礙，堅持五湖四海，讓更多千里馬競相奔騰
辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人才。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。2021年5月，黨的歷史上第一部關于組織工作的統領性、綜合性基礎主干法規《中國共產黨組織工作條例》印發，設專章對黨的人才工作作出規定，明確堅持黨管人才的原則和體制機制。
國家重大戰略部署到哪里，人才工作就跟進到哪里、服務到哪里。《京津冀人才一體化發展規劃（2017-2030年）》推動形成區域共同人才市場，推進干部人才雙向掛職；《粵港澳大灣區發展規劃綱要》提出“支持粵港澳高校合作辦學，鼓勵聯合共建優勢學科、實驗室和研究中心”；《關于支持海南開展人才發展體制機制創新的實施方案》明確“允許境外理工農醫類高水平大學在海南獨立辦學”等一系列政策利好落地……從首都經濟圈到粵港澳大灣區，再到海南自貿港，我國的人才工作緊緊嵌入國家經濟社會發展全局。
“能獲評正高級工程師，成為‘工人教授’，感覺咱技術工人得到了社會的認可與尊重，干勁也更足了！”2021年6月，吉林省開展首批“高精尖缺”高技能人才職稱評定，60名技能領軍人才獲得高級職稱。
習近平總書記強調，要“打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙”“使各方面人才各得其所、盡展其長”。打破職業“天花板”、“工人教授”不斷涌現的背后，正是逐步建立起來的高技能人才與專業技術人才職業發展貫通機制。
2016年2月，黨中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，這是中央層面出臺的我國第一個人才發展體制機制改革綜合性文件。隨后，中央和國家相關部門配套出臺政策140余項，從《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》，到《關于完善科技成果評價機制的指導意見》，再到《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》……一份份改革文件接續出臺，破解人才工作體制機制障礙，中國特色人才制度優勢進一步彰顯。
江蘇建設“海智灣”國際人才街區，以“一站式”服務打造歸國人才首站；上海、廣東、湖南等地實施“人才投”“人才貸”等專屬金融服務，扶持海外人才創新創業……針對來華人才反映的醫療、養老、住房、子女教育等問題，各地各部門紛紛制定出臺具體舉措，著力營造具有國際競爭力和吸引力的環境條件。
黨的十八大以來，各級人社部門組織實施一系列領軍人才選拔培養工程、高層次人才引進工程，累計選拔享受政府特殊津貼人員22批、共計18.7萬人，留學回國人員總數超過400萬人，招收博士后28萬人。
《2021年全球創新指數報告》顯示，我國排名從2015年的第二十九位快速上升到第十二位。化學、材料、工程科學、生命科學等學科領域高水平科學家數量增長迅速、進入世界前列。不唯地域引進人才、不求所有開發人才、不拘一格用好人才，更加開放的人才政策已經成為我國與全球加速互動的重要紐帶。
濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。從體育賽場到實驗室，從衣食住行到國之重器，“聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰”的美好圖景正在神州大地展開。