“尺子”本為量具，引申為衡量事物的標準，即分寸、原則、規矩或者度。心中有把尺，做人做事才會有數，知進退、守底線。黨的十八大以來，習近平總書記多次用“尺子”作比喻，鮮明地指出了新時代黨員干部律己修身養性的原則和標準，指明了黨的各項事業發展的目標和方向。這些重要論述，為廣大黨員干部提高自身素質、提升思想境界、增強執政本領提供了根本遵循。
2013年9月23日至25日，習近平總書記在參加并指導河北省委常委班子專題民主生活會時指出，在作風問題上，起決定作用的是黨性。衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。作風問題，很多是因公私關系沒有擺正而產生的。公私觀是人生觀的重要內容，“公”位于“私”前，是對所有共產黨員的基本要求。社會主義公私觀要求黨的干部，大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，事事出于公心，坦蕩做人、謹慎用權，光明正大、堂堂正正。這就意味著，領導干部在工作時把黨和人民的利益放在第一位，不摻雜任何個人私利。當個人利益與黨和人民的利益發生矛盾時，個人利益必須無條件服從黨和人民的利益。社會主義公私觀也承認黨員干部追求合理合法的個人正當利益，將其作為實現個人價值、協調人際關系的思想武器。新時代的共產黨員，必須自覺抵制自私自利的腐朽價值觀，確立起公私分明、公私和諧的先進價值觀。
2014年10月8日，習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調，讓群眾滿意是我們黨做好一切工作的價值取向和根本標準，群眾意見是一把最好的尺子。群眾滿意不滿意、群眾贊成不贊成、群眾高興不高興，是檢驗我們黨工作成效的試金石。群眾意見最能衡量工作的長短，最能測出政策的優劣。服務群眾必須注重群眾評價，真正請群眾監督、評判工作成效，并根據群眾意見調整完善政策舉措，切實提高服務人民群眾的水平。始終把人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應作為制定方針政策的出發點和歸宿，作為判斷各項工作成敗得失的最高標準。經常性地審視我們黨的工作是否是按照群眾的要求展開，檢查哪些措施和辦法還需改進，務必做到讓群眾真滿意，而不是“被滿意”，使工作始終能夠體現群眾意愿，反映群眾心聲，經得起群眾的考核和檢驗。
2015年12月28日至29日，習近平總書記在中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會上指出，我們的內心要始終裝著一把黨性的尺子，衡量人生得失，把握行為尺度。“不能勝寸心，安能勝蒼穹?”黨性是共產黨員立身、立業、立德的基石，加強黨性修養是每個共產黨員都必須解決好的重大課題。黨性不可能隨著黨齡的增加而自然增強，也不可能隨著職務的升遷而自然增強，必須在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強。加強黨性修養，就要不斷增強馬克思主義理論修養，堅定理想信念，學會運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題;就要堅持理論聯系實際，做到干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長;就要不斷提高政治覺悟和政治能力，做政治上的明白人，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;還要樹立起以人民為中心的發展思想，相信群眾，依靠群眾，一切為了群眾，全心全意為人民服務。提高黨員修養是加強黨的建設的永恒課題，加強黨性修養是黨員干部一生的必修課。
2016年1月12日，習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上強調，對我們共產黨人來講，能不能解決好作風問題，是衡量對馬克思主義信仰、對社會主義和共產主義信念、對黨和人民忠誠的一把十分重要的尺子。黨的作風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。作風問題的核心是黨和人民群眾的關系問題。黨員干部必須把人民群眾放在心中最高位置，真正把人民當主人，全心全意為人民服務;真正把人民當英雄，全心全意依靠人民;真正把人民當老師，全心全意向人民學習。作風問題具有反復性和頑固性，不可能一蹴而就、畢其功于一役，更不能一陣風、刮一下就停，必須經常抓、長期抓，在改進作風上立新規、動真格、求實效、防反彈。作風建設永遠在路上，黨員干部要不懈地堅持和發揚黨的優良傳統和作風，堅持抓常、抓細、抓長，使黨的作風全面好起來，確保黨始終與人民同呼吸、共命運、心連心。
2017年1月6日，習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第七次全體會議上強調，要堅持高標準和守底線相統一，教育引導黨員、干部自覺向著理想信念高標準努力，同時要以黨的紀律為尺子，使黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線。黨的紀律是在法律底線之前設下的一道防線，把紀律置于國家法律之前，就是要把管黨治黨的防線拉回到紀律上來，嚴格用黨章黨規黨紀約束黨員干部的行為。黨員遵守黨的紀律是無條件的，不能把紀律作為一個軟約束或是束之高閣的一紙空文。黨要管黨、從嚴治黨，就要靠嚴明紀律。如果紀律松懈、規矩不彰，治黨不力、管黨不嚴，黨組織就會成為一盤散沙，失去凝聚力和戰斗力。用黨的紀律教育、引導、規范、約束黨員干部的行為，就是要把黨的紀律嚴格貫穿到黨的建設各項工作之中，嚴格用黨章黨規黨紀來維護黨的理想信念宗旨，純潔黨的隊伍，改進黨的作風，把黨的紀律要求貫穿到黨的建設和反腐敗斗爭的各個領域、各個方面和各個環節，落實到對每一名黨員干部的日常管理監督之中。
2021年9月27日至28日，習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。一些用人單位以“四唯”指揮棒，即唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項作為評價人才的標準，明顯不利于青年人才的成才成長。要建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，完善科學家本位的科研組織體系，完善科研任務“揭榜掛帥”“賽馬”制度，實行目標導向的“軍令狀”制度，鼓勵科技領軍人才掛帥出征;為各類人才搭建干事創業的平臺，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。唯有如此，才能使各類人才真正地在信任、支持和激勵的氛圍中發展并有所作為。