近年來，昆明市紀委監委充分履行監督職責，不斷強化對年輕干部的日常監督，督促推動完善對年輕干部的教育管理，引導年輕干部堅定理想信念，守住拒腐防變的思想防線。
市紀委監委切實把加強年輕干部教育管理監督作為一項政治任務，督促壓實各方責任，推動建立健全各項管理制度，促使年輕干部教育管理監督系統化、制度化、規范化。該市制定了《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》《年輕干部培養選拔指導意見》等制度文件，以大力發現培養為基礎，強化實踐鍛煉為重點，確保選準用好為根本，從嚴管理監督為保障，積極推進年輕干部隊伍建設工作。
“翻開郭靜雨的成長履歷，可謂年輕有為。但是，她沒有珍惜組織給予的機會踏實干事，而在貪欲面前無法自持，最終被開除黨籍、開除公職。一名優秀的女干部就這樣葬送了自己的大好前途……”日前，在市紀委監委舉行的第一期“我來講”微黨課上，與會的40余名年輕紀檢監察干部一起觀看了《莫讓“黃金期”淪為“高危期”》專題片，接受有針對性的警示教育。市紀委監委堅持把抓早抓小“治未病”作為教育管理監督年輕干部的苦口良藥，不斷加大典型案例通報曝光力度，以案說法、以案警示，用一個個真實案例、一行行悔恨淚水筑牢年輕干部拒腐防變的思想道德防線。
為嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，在干部選拔任用、換屆、評先評優等相關事項中，市紀委監委嚴把黨風廉政意見回復關，對政治上有問題的干部堅決一票否決、廉潔上有硬傷的干部堅決排除，精準把好選人用人政治關和廉潔關。去年以來，該市共組織3批403名市管領導干部進行任前廉政談話。
同時，市紀委監委將嚴格監督與激勵干部擔當作為相統一，出臺《關于查處誣告陷害信訪舉報為黨員干部澄清正名的暫行辦法》，釋放扶正祛邪、激濁揚清的鮮明導向。對于一些犯了錯誤并受到黨紀政務處分的年輕干部，該市堅持用“一把鑰匙開一把鎖”的方法定期進行回訪教育，制定《關于受處分人員回訪教育工作辦法》，從解決思想認識問題入手，開展談心談話，正確引導他們將“包袱”變為動力，消除思想顧慮，輕裝前行，大膽干事創業。
此外，市紀委監委著眼長遠推動年輕干部教育管理監督，以建設“清廉昆明”為目的，以實施“四項行動”為抓手，以推進“五個特色項目”為重點，積極構建風清氣正政治生態；在全市公職人員中開展“知紀明規懂法”教育活動，打造“清風春城講師團”，赴全市各級各單位開展巡講，結合黨史學習教育、黨紀黨規解讀等內容，讓廉潔文化浸潤人心，走深走實。（王姍 錢亞萍 付潤瑞 || 責任編輯 張茜）