“對照‘紅白榜’，我們確實還有差距。接下來，我們要緊盯關鍵環節，加大監督執紀力度，切實發揮好派駐監督的‘探頭’作用。”近日，富源縣紀委監委駐縣市場監督管理局紀檢監察組組長對照今年1月至8月派駐監督“紅白榜”，和紀檢監察組的成員們再次盤點當前工作中的不足，對下步工作有了更加系統的規劃。
為有效破解日常監督中派駐機構不想、不會、不敢監督的問題，富源縣紀委監委積極探索推行派駐監督“紅白榜”通報制度，以曬成績、揭短板的形式，倒逼派駐機構履職盡責，不斷激發派駐監督活力。
縣紀委監委研究出臺開展派駐機構派駐監督“紅白榜”通報工作的辦法，按照“實事求是、質效優先”的原則，建立派駐監督工作考核評價體系。明確日常監督檢查發現問題數、辦結信訪件和問題線索數、查處問題件數等10項指標，進一步為派駐監督工作指明方向，壓實責任。“紅白榜”每月通報一次，由縣紀委監委干部監督室負責匯總數據，辦公室、黨風政風監督室等綜合部門協同配合、審核把關，對各派駐機構的工作情況進行量化評分、排名通報。單項工作排名前5名的標注紅色、排名后5名的標注白色，并按照綜合得分進行高低排序，將21家派駐機構工作情況清楚明了地展現出來，做到“一榜了然”。對位列“紅榜”的進行肯定和鼓勵，對處于“白榜”的及時提醒談話，激勵先進、鞭策后進，督促相關派駐機構認真對照差距不足，切實提升監督質效，助推派駐監督從有形向有效轉變。
此外，該縣紀委監委充分發揮派駐監督“紅白榜”的考核評比“指揮棒”作用，把派駐監督“紅白榜”作為年度考核、選人用人、評先評優等工作的重要參考和依據。截至目前，在派駐監督“紅白榜”保持前列的派駐紀檢監察組中，有多名派駐紀檢監察組組長及干部受到提拔或被交流到重要崗位，多名干部榮獲“先進個人”稱號。
“‘紅白榜’通報制度激勵優者更優、督促落后者變優，有力推動了重點工作任務落細落實。”該縣紀委監委相關負責人表示，將持續完善派駐監督工作制度機制，激勵派駐紀檢監察組干部立足崗位、苦練本領、比學趕超、創先爭優，不斷推動派駐監督提質增效。（李榮祥 宋金力 || 責任編輯 李羽佳）