“您目前的崗位職責是什么？在履職過程中有哪些風險點？您采取哪些措施進行防范？”
“有沒有聽說關于單位領導、干部職工違反廉潔自律方面的情況？”
“對新一屆黨組及黨組班子成員履行全面從嚴治黨主體責任有什么意見和建議？”……
這是楚雄州紀委監委駐州政府辦公室紀檢監察組在對州政府辦公室進行“調研式”監督，開展“一對一”談心談話的一個場景。
近日，楚雄州紀委監委駐州政府辦公室紀檢監察組聯合州政府機關黨組開展了為期1個月的“一對一”的“調研式”監督，與州政府機關66名干部職工開展面對面的談心談話，既可以談工作、也可以談生活，既可以談成績談喜事、也可以“吐槽”煩心事，全面真實地掌握駐在單位政治生態建設的“第一手資料”，推動實現派駐監督工作重心從“事后監督”向“事前預防”轉變，化被動監督為主動監督，讓日常派駐監督既有深度更有溫度。
“第一次這樣與紀檢監察機關的同志進行聊天式的談話，這種形式很好，很接地氣，既讓我們感受到了紀檢監察機關監督執紀的力度，更讓我們感受到了紀檢監察工作提供服務保障的溫度”。州政府辦副秘書長這樣評價本次談話。
從“背對背”到“面對面”，由過去的“檔案見面”到“思想見面”，通過溝通和交流，見人見事見思想，州紀委監委駐州政府辦公室紀檢監察組對監督聯系的單位有了更全面更深入的了解，為下一步更加精準有效地開展監督執紀提供了依據和參考。并將相關情況梳理匯總為監督清單，對發現的苗頭性傾向性問題及時反饋給駐在單位黨組織，有針對性地做好談話提醒工作，進一步擰緊思想“總開關”，做到抓早抓小，防患于未然。
“‘調研式’談心談話是深入運用監督執紀第一種形態的具體實踐，通過談心談話，近距離、可視化、多角度精準監督，了解情況，發現問題，掌握政治生態和‘關鍵少數’情況，及時提醒教育和提出工作要求，也是對領導干部進行的一次‘政治體檢’。”州紀委監委駐州政府辦公室紀檢監察組負責人表示。
談話只是手段，不是目的。談話結束后，州紀委監委駐州政府辦公室紀檢監察組對談話了解到的共性問題和突出的個性問題進行梳理匯總，運用好本次調研談話成果，形成專題調研報告，堅持找準問題、解決問題、推動發展的工作導向，向新一屆黨組班子指出存在問題29個，其中落實全面從嚴治黨主體責任存在問題12個、干部隊伍建設存在問題8個、內部管理存在問題9個，結合實際提出了6方面的整改建議。目前，州政府機關黨組已對調研報告進行了深入研究，明確了整改內容、要求、時限和責任人，整改工作正在有條不紊推進。
“全覆蓋的‘一對一’調研式談話，對于全面了解掌握州人民政府機關黨組及黨組成員履行全面從嚴治黨主體責任情況、機關政治生態建設情況和干部職工思想工作狀況，從而向機關黨組提出有建設性的整改意見建議，有助于讓監督部門更直觀地給談話對象及所在部門畫好‘政治畫像’，提高監督的針對性和精準性。”州紀委監委駐州政府辦公室紀檢監察組負責人表示。（謝海榮 張海燕 || 責任編輯 段夢齡）