“我們嚴(yán)格按照抽調(diào)人員條件和審批程序，挖掘巡察人才，著力優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)巡察人員科學(xué)儲備、梯次培養(yǎng)。截至目前，已組建一支由120人構(gòu)成的云縣巡察鐵軍……”談及巡察工作，云縣委巡察辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。
一直以來，云縣始終把建好用活巡察干部隊伍作為推進(jìn)巡察工作的有力抓手，組建巡察工作人才庫，把加強(qiáng)巡察人才庫建設(shè)作為提升巡察工作質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)，強(qiáng)化措施、嚴(yán)格管理，為巡察工作高效有序開展提供充實的人力保障。
結(jié)合巡察工作實際，縣委巡察辦創(chuàng)新采取“5+X”方式配備巡察組成員，“5”即每個巡察組固定配備黨務(wù)類、黨紀(jì)法規(guī)類、意識形態(tài)類、審計類、財務(wù)類等具有以上5類特長、經(jīng)歷的人員，“X”即根據(jù)每個被巡察單位實際配備相應(yīng)專業(yè)人員，逐步建立完善的跨部門、跨系統(tǒng)的巡察人才整合利用機(jī)制，確保抽之即來、來之能戰(zhàn)。
同時，為切實發(fā)揮巡察人才庫“播種機(jī)”作用，在巡察過程中，該縣采取“導(dǎo)師帶徒”和“以巡代教”方式，實行巡察組組長、副組長和巡察業(yè)務(wù)骨干結(jié)對幫帶一至兩名年輕巡察干部的幫帶機(jī)制。按照老、中、青年齡結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)歷、專業(yè)搭配進(jìn)組，使每輪巡察人員構(gòu)成合理，形成既可以傳幫帶，又富有戰(zhàn)斗力的巡察團(tuán)隊。
“我們組里既有參加過上級巡視工作的辦案高手，也有剛剛從公務(wù)員隊伍中遴選出來的年輕骨干，既有資深的紀(jì)檢監(jiān)察一線辦案人員，也有審計、工程造價等行業(yè)領(lǐng)域的專家。大家在工作中凝心聚力、協(xié)同配合，效果很好。”第一次參加巡察工作的小羅說道。
此外，巡察辦工作人員收集相關(guān)巡察基礎(chǔ)業(yè)務(wù)資料，并配套編制《巡察工作任務(wù)清單》《被巡察單位提供材料清單》等“施工圖”和“說明書”，供巡察干部邊巡邊學(xué)、隨用隨查，快速上手。
“接下來，我們將通過強(qiáng)化巡察干部實戰(zhàn)培養(yǎng)，助力巡察干部快速成長，把巡察干部培養(yǎng)成能勝任多崗位的‘行家里手’。”縣委巡察辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（那菁 楊娟 李德芹 || 責(zé)任編輯 吳劉繼）