“巡察工作涉及方方面面，既能錘煉黨性、優(yōu)化作風(fēng)，又能提升能力，在這45天時間里發(fā)現(xiàn)的問題警示和教育了我。在今后的工作中，我將進一步增強黨性修養(yǎng)，更加嚴格要求自己。”剛剛參加完十四屆雙柏縣委第四輪巡察鍛煉的新任團縣委副書記小楊感慨道。
近年來，雙柏縣委把巡察隊伍建設(shè)作為巡察工作規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)保障，通過建機構(gòu)強隊伍，抓培訓(xùn)提素質(zhì)，嚴監(jiān)管促廉潔一系列措施，進一步提升巡察干部綜合素能，推動巡察工作高質(zhì)量發(fā)展。
該縣設(shè)立巡察辦和4個專職巡察組，為縣委正科級工作部門選優(yōu)配強15名專職巡察干部，制定《縣委巡察工作人才庫管理暫行辦法》《關(guān)于抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部和新提拔干部參加縣委巡察工作實施辦法》，嚴把巡察干部“入口關(guān)”。此外，堅持專兼結(jié)合，統(tǒng)籌干部人才資源，建立54人的巡察干部人才庫，并進行動態(tài)管理，根據(jù)每輪巡察對象特點，靈活選配紀檢監(jiān)察、審計、組織、財政、信訪、工程等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干參加巡察工作，讓其發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為高質(zhì)量開展巡察工作提供保障。
該縣還堅持每輪巡察前邀請相關(guān)行業(yè)部門專家對巡察人員進行集中培訓(xùn)、安排抽調(diào)參加過巡視工作的巡察干部講授開展巡察工作的方法和技巧。與此同時，把兩輪巡察之間的“空檔期”變?yōu)檠膊旄刹康?ldquo;充電期”，利用每輪巡察工作結(jié)束后的休整期，采取“請進來”培訓(xùn)和“送出去”學(xué)習(xí)等方式，切實提升巡察干部精準發(fā)現(xiàn)問題、科學(xué)研判問題、有效解決問題的能力和水平，為進一步提升巡察工作質(zhì)效夯實基礎(chǔ)。
該縣要求所有參加巡察的人員必須簽訂巡察工作“十不準”承諾書和巡察材料“零持有”承諾書，為巡察干部劃出紀律紅線。同時，組織巡察組人員重溫入黨誓詞、開展廉政提醒談話、通報各地巡視巡察中的違紀違法案例，以“廉”潤初心、以“案”明法紀，緊繃紀律之弦。
自巡察工作啟動以來，該縣共對154個黨組織開展了巡察，發(fā)現(xiàn)問題1552個，問題線索266條，立案29人，黨紀政務(wù)處分25人，停止黨籍1人，發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索已全部辦結(jié)，抽調(diào)全縣283名干部參與巡察，巡察培養(yǎng)推薦使用干部23名。
“巡察工作高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在有一支政治過硬、本領(lǐng)高強的巡察干部隊伍。接下來，我們將建立‘能出能進 ’的巡察干部管理機制，工作中不擔(dān)當(dāng)、不作為、責(zé)任意識和紀律觀念淡薄等不適合從事巡察工作的干部‘出’去；想干事、會干事、敢于善于發(fā)現(xiàn)問題有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?lsquo;進’來，將表現(xiàn)突出的巡察干部推薦組織優(yōu)先提拔重用，充分激勵巡察干部擔(dān)當(dāng)作為。”縣委巡察辦負責(zé)人表示。（劉余芳 郭世祥 || 責(zé)任編輯 王文錦）