“能進(jìn)入到區(qū)委巡察人才庫是組織對(duì)我工作的肯定，也是對(duì)我的激勵(lì)和鞭策。在今后的工作中，我將繼續(xù)在學(xué)、干上下功夫，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。”臨翔區(qū)財(cái)政局一名年輕干部說。
近日，臨翔區(qū)針對(duì)巡察力量薄弱、專業(yè)人才缺乏、業(yè)務(wù)水平不高的問題，采取定范圍推薦、組織考察、適時(shí)更新、建章立制等多項(xiàng)措施，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的巡察鐵軍。
“各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、區(qū)直各部門按照條件對(duì)擬推薦進(jìn)入?yún)^(qū)委巡察人才庫的人選進(jìn)行審核篩選，經(jīng)集體研究審定后，推薦到區(qū)委巡察辦……”向各部門印發(fā)區(qū)委巡察工作人才庫推薦人選的通知，通過部門廣泛推薦、區(qū)委巡察辦考核審定，把熟悉紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、黨務(wù)、意識(shí)形態(tài)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、工程項(xiàng)目管理等工作的業(yè)務(wù)“尖兵”納入巡察人才庫。目前，臨翔區(qū)及時(shí)調(diào)整充實(shí)117人進(jìn)入巡察工作人才庫（其中組長12人，副組長35人，成員70人），為巡察工作提供充足的人才儲(chǔ)備。
為規(guī)范區(qū)委巡察人才庫管理，區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定了區(qū)委巡察工作人才庫管理辦法，由區(qū)委組織部和區(qū)委巡察辦負(fù)責(zé)巡察人才庫的建設(shè)、日常管理等工作，并明確堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向以及先培訓(xùn)后上崗，采取多種形式的培訓(xùn)方式和教學(xué)方法開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流研討，不斷提高人才庫人員的巡察業(yè)務(wù)水平。
開展巡察時(shí)，根據(jù)被巡察黨組織特點(diǎn)，按照“統(tǒng)籌使用、混合編組、多重回避、嚴(yán)明紀(jì)律”的原則，從巡察人才庫中抽調(diào)人員組成巡察組，對(duì)巡察組組長、副組長實(shí)行“一輪一授權(quán)”，嚴(yán)防人情干擾。每輪巡察結(jié)束后，根據(jù)抽調(diào)人員政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)成效、作風(fēng)紀(jì)律等情況，以書面形式向抽調(diào)人員所在單位進(jìn)行反饋，同時(shí)抄送區(qū)委組織部。
“巡察工作政治性、政策性、專業(yè)性強(qiáng)，一支專業(yè)化的巡察隊(duì)伍是高效推進(jìn)巡察工作的關(guān)鍵。建立巡察人才庫，讓臨時(shí)抽調(diào)人員專業(yè)化水平不高、敢于善于發(fā)現(xiàn)問題能力不足等問題迎刃而解。”臨翔區(qū)委巡察辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。（王倩 || 責(zé)任編輯 王云菲）