“縣統計局‘一把手’存在違規轉接組織關系問題。”“縣水務局‘一把手’履行職責不到位，長期不召開黨組會議，黨組會議議事范圍、議事決策程序不規范。”“‘一把手’對干部職工教育管理不到位，個別職工長期未請假不在崗。”從十三屆縣委第一輪巡察起，彌渡縣委巡察組將被巡察黨組織“一把手”履行第一責任人職責和廉潔自律情況在巡察報告中單獨列出。
彌渡縣委巡察機構堅持從政治上看，在政治上抓，把貫徹執行黨中央《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》作為踐行“兩個維護”、深化全面從嚴治黨、建設“清廉彌渡”、促進政治生態持久風清氣正的重要行動，把探索解決“一把手”有效監督作為巡察工作的必答題，以巡察監督為抓手，推動“一把手”監督具體化。
“對村黨組織巡察中，我們有針對性地將‘一把手’貫徹落實鄉村振興戰略、惠農政策和‘三資’管理情況納入巡察重點。”縣委巡察機構負責人說。在巡察規劃中，將被巡察黨組織“一把手”和領導班子作為巡察監督重點在縣委巡察中明確細化監督重點。并針對黨政機關、國有企業、群團組織、公立學校、鄉鎮黨委、村級黨組織不同工作重點，有針對性地分領域、分層級細化“一把手”監督重點，梳理形成18個方面578條突出問題表現的監督清單。
巡察進駐前，縣委巡察機構通過函詢等方式向組織、信訪、審計等部門收集有關被巡察單位“一把手”問題情況。重點檢查“一把手”是否存在貫徹落實不力、管黨治黨不嚴、工作舉措不實、實際效果不佳等問題，找準巡察監督切入點。
巡察工作實踐中，縣委巡察組緊盯“一把手”，對“一把手”開展民主測評。把工作、生活情況作為巡察談話的必談內容，談話前給每名“一把手”量身打造談話提綱，確保有的放矢、談出成效。若現任“一把手”任期不滿三個月，還把前任“一把手”延伸為巡察對象開展談話。對反映的重要問題深入了解，及時發現“一把手”存在的問題。十三屆縣委巡察工作開展以來，向被巡察黨組織、被巡察黨組織聯系服務對象開展巡察談話514人次。
注重深化巡察成果運用，巡察結束后，單獨形成對被巡察黨組織“一把手”的評價意見，其中包括對“一把手”政治擔當、履職情況等方面的評價，“一把手”的評價意見抄送組織部門作為政治生態分析研判和干部履職重要依據，與干部選拔任用、干部考核，評先評優相結合，推動干部能上能下、激勵干事創業。十三屆縣委巡察工作開展以來，形成了31名“一把手”119條評價意見。
“我們對巡察中發現的‘一把手’問題，在縣委書記專題會議中原汁原味、點人點事進行匯報，同時，抄報紀檢監察機關、組織部門，推動抓好對‘一把手’的整改日常監督。”縣委巡察辦負責人說。
把巡視巡察整改監督工作納入日常監督范圍的同時，對65個縣級部門、8個鄉鎮、89個村（社區）十二屆縣委任期內巡視巡察反饋問題整改情況進行全覆蓋專項監督檢查。縣委書記和縣紀委書記約談了14個整改進展緩慢、整改不到位、整改成效不明顯的黨組織“一把手”。根據巡察發現的問題線索，對存在違紀違法問題的“一把手”，及時給予黨紀政務處分，彰顯巡察的利劍和震懾作用。十三屆縣委巡察工作中，共發現“一把手”履行第一責任人職責方面的問題61個，移送問題線索8條。（葉富 許忠建 李俊杰 || 責任編輯 段夢齡）