“進入縣委巡察人才庫是組織對我工作的肯定。參與巡察工作不僅能充分發揮我的專業作用，我的審計工作水平也在巡察過程中也得到了提高。”在十三屆縣委第四輪巡察工作復盤會上，彌渡縣審計局一名干部說。
為破解巡察力量薄弱、專業性不強等難題，強化巡察組織保障，彌渡縣根據巡察干部隊伍專兼結合、優勢互補特點，以“素質優良、結構合理、數量充足”為目標，組建巡察人才庫。嚴把巡察人才庫入口關，由各行業系統按分配名額及限定條件擇優推薦巡察人員，再由所在單位對擬推薦人員進行資格初審、縣紀委監委和縣委組織部進行廉政審查和組織審查，最后報縣委巡察工作領導小組審定后進入人才庫管理。目前，184名專業人才進入了縣委巡察人才庫。
在好中選優的同時，堅持“募兵點將”，統籌考慮全縣干部情況，重點抽調后備干部、新提拔任職不滿2年的鄉科級干部參與巡察。著重從紀檢監察、組織人事、財政審計、黨建、農業農村等專業系統選取人員納入巡察人才庫，當前人才庫人員平均年齡在36周歲以下，形成了以專職人員為主體、巡察人才庫為補充的巡察干部隊伍。
建好巡察人才庫只是第一步，更重要的是使用好、管理好。每輪巡察充分結合被巡察單位的特點，不拘泥于固定模式，最大限度科學、合理、高效使用人才，如針對資金量較大的單位，適當增加財務方面的專業人才，針對項目多的單位，適當增加懂項目的人才，針對群眾反映問題較多的單位，適當增加有辦案經驗的人員。“培訓和幫帶讓我快速掌握了巡察工作方法，我的紀律意識和規矩意識都增強了。”來自縣財政局的小王說。采取集中培訓、專題培訓、以巡代訓、跟班學習等方式，解決好“不會干”的問題。先后在縣內組織開展培訓19期400余人次，選送9名巡察干部參加省級培訓，選派干部10人次參加省州巡視巡察實踐鍛煉。
暢通“能進能出”，適時更新、動態管理，每輪巡察結束后，根據抽調人員政治表現、工作業績、學習成效、作風紀律等情況，進行工作鑒定。按照優勝劣汰更新巡察人才庫，同時，不斷補給注入巡察新鮮力量。增加巡察人員儲備，充分發揮巡察“老兵”“傳幫帶”的作用，保持隊伍連續性、穩定性，有效更新調整優化巡察人才庫。采取指定推薦人選加單位推薦人員的方式，向全縣76家黨政事業單位下發進一步完善巡察人才的通知，更新完善了178名人組成的彌渡縣巡察人才庫。
注重培養，印發彌渡縣巡察崗位培養鍛煉干部辦法，對政治過硬、表現突出、勇于擔當的干部在同等條件下優先提拔使用，樹立鮮明的導向，有效激勵巡察干部提高工作積極性。先后有8名專職巡察干部得到晉升交流，抽調干部經過巡察崗位歷練后，4人得到提拔重用，11人晉升了職級，巡察組真正成為干部的“加油站”。
“我們把嚴的主基調貫穿巡察工作全過程，解決誰來監督巡察組的問題，制定了縣委巡察抽調干部管理辦法等19項制度機制，明確工作程序和職責邊界，堅決維護巡察工作的公信力。”縣委巡察辦主任表示。（許忠建 || 責任編輯 王云菲）