近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），其中明確指出，要推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問題。讓尸位素餐的不作為者下，更好地為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的有為者“騰出”上的空間。
用好考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，讓能者上。“水不激不揚(yáng)，人不激不奮。”要選出真正的能者，必須建立一套切實(shí)有效的考核評(píng)價(jià)體系，并充分運(yùn)用好考評(píng)結(jié)果。要落實(shí)相關(guān)工作條例，聚焦高質(zhì)量發(fā)展、黨的建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等方面，把干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為考評(píng)的基本內(nèi)容。要改進(jìn)干部考評(píng)方式，堅(jiān)持多考合一，定性定量結(jié)合，分級(jí)分類考評(píng)。要收集建立領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際紀(jì)實(shí)檔案、政治素質(zhì)檔案，結(jié)合其在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等關(guān)鍵時(shí)期的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，深入工作一線開展考評(píng)，為干部精準(zhǔn)“畫像”，讓更多的“能者”涌現(xiàn)。
吹響奮發(fā)有為“沖鋒號(hào)”，令庸者下。推進(jìn)干部能上能下，重點(diǎn)和難點(diǎn)在解決“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”干部下的情形和渠道。在當(dāng)前的干部隊(duì)伍中，甘愿躺平、萎靡不振、不思進(jìn)取、出工不出力等思維認(rèn)知仍有一定市場(chǎng)。見到任務(wù)“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”，左躲右閃、上推下卸、與組織討價(jià)還價(jià)，只想當(dāng)官不想干事，不推不動(dòng)等情形屢見不鮮。因此要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、公安、法檢等部門溝通聯(lián)系，收集負(fù)面清單，搭建干部負(fù)面情況信息庫(kù)。著重對(duì)照規(guī)定中的不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十五種情形，從政治表現(xiàn)、理想信念、斗爭(zhēng)精神、政績(jī)觀、執(zhí)行組織紀(jì)律、擔(dān)當(dāng)作為、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、道德品行等方面嚴(yán)格要求，讓無為者“無位”。
織牢選人用人“過濾網(wǎng)”，使劣者汰。推進(jìn)干部“能上能下”，要有“揉不進(jìn)沙子”的堅(jiān)決態(tài)度。對(duì)一些干部在政治紀(jì)律、政治原則面前玩“兩面派”，面對(duì)大是大非“三緘其口”，甚至當(dāng)“好好先生”“墻頭草順風(fēng)倒”要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、堅(jiān)決糾正。組織部門要從嚴(yán)管理和從嚴(yán)監(jiān)督，既要防止“帶病提拔”“帶病上崗”的情況出現(xiàn)，又要織密織牢制度的籠子，在常態(tài)化的教育培訓(xùn)中為干部“補(bǔ)鈣提神”，在及時(shí)性的談話提醒中為干部“修枝剪葉”，從而真正樹牢紀(jì)律“風(fēng)向標(biāo)”，促進(jìn)干部在自我要求、自我約束、自我提高、自我完善中成長(zhǎng)為可堪重任的棟梁之材。（隴川縣委組織部 嚴(yán)倩）