“未完成年度重點項目或階段剛性任務的，一次扣5分；言行失當，損害單位形象的，一次扣10分……”
日前，普洱市紀委監委印發平時考核實施方案，對市紀委監委機關和派駐機構、市委巡察機構一級主任科員及以下公務員職位職責和承擔的業務工作考核進行細化量化。
“這次有了硬指標，再也不用稀里糊涂吃‘大鍋飯’了。”“平時考核就像一個比拼實績的‘大擂臺’，做得好有榮譽和獎勵，做得不好面子上掛不住，以后工作動力更足了……”收到方案后，該市紀委監委紀檢監察干部紛紛表示，將對標對表，自覺增強業務本領，擔當作為。
“建設高素質專業化紀檢監察干部隊伍是形勢任務所需。”該市紀委監委組織部負責人介紹，這既是該市紀委監委鍛造政治過硬、本領高強、忠誠干凈擔當高素質紀檢監察隊伍的生動展示，也是貫徹落實關于“干部考核要把功夫下在平時”要求的具體體現。
據悉，方案從考核對象、內容指標、方法程序等八個方面對做實做好考核工作作出全面系統規定。健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，為規范化、常態化開展公務員平時考核工作提供了理論依據和操作指南。
考核以季度為周期，采取“個人自評+部門內部互評+分管領導審核+考核工作領導小組審定”的方式進行。考核結果以“好”“較好”“一般”和“較差”4個等次評分，并采取“正向激勵+負面清單”模式予以加分、扣分。
此外，為確保客觀公正、科學評價，該市紀委監委以職位職責和所承擔的工作任務為依據，一方面圍繞德、能、勤、績、廉等5項考核指標設置量化分值。同時，對擔任領導職務的公務員落實“一崗雙責”履行教育、管理、監督職責等情況進行評價。另一方面，側重考核其年度重點工作、階段性工作等完成情況，加強對平時考核結果的綜合分析，把平時考核發現的問題作為對工作查缺補漏的重要參考，及時完善工作機制，合理調配力量，優化人員組合，提高工作效能，使紀檢監察干部做在平時、干在平時。
下一步，普洱市紀委監委將堅持年度考核與日常考核相結合，突出結果運用，把平時考核結果與干部選拔任用、職務職級晉升、評先評優等方面緊密結合，推動形成“把工作交給自己、把自己交給組織”、德才兼備、突出實績的鮮明用人導向，引導紀檢監察干部自覺增強業務本領，做到有為有位，在位更在狀態。（廖翌含 || 責任編輯 陳雪梅）