“監督就是關心、監督就是幫助、監督就是支持，要在政治上、思想上用心用情關心關愛紀檢監察干部，又要讓紀檢監察干部接受最嚴格的約束和監督。”近日，保山市紀委監委主要負責人對紀檢監察干部監督工作提出要求。
近年來，保山市紀委監委堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，用心用情做好干部監督工作，讓紀檢監察干部充分感受到組織的關懷和溫暖的同時，自覺接受最嚴格的約束和監督，以暖心監督構筑紀檢監察干部“清廉港灣”。
該市紀委監委以黨支部規范化建設為依托，將干部教育培養、監督管理貫穿于組織建設全過程，采取“主題黨日+”形式開展黨性教育、廉政警示教育，通過案例剖析，警示體會分享，使紀檢監察干部心靈受到震撼，黨性得到錘煉，牢固樹立執紀必先守紀，嚴防“燈下黑”的正確導向。
同時，建立紀檢監察陽光監督員制度，廣泛聘請社會各界人員建強陽光監督員隊伍，定期組織召開座談會、作風建設分析會，聽取陽光監督員意見建議，借助外部監督的力量，彌補自身監督不足的問題，將外部監督與內部監督有機結合，讓監督執紀監察權力在陽光下運行。
“‘八小時之內’看‘能’和‘績’，‘八小時以外’看‘德’和‘廉’。”該市紀委監委紀檢監察干部監督室有關負責人介紹，為強化對干部“八小時之外”的監督，市紀委監委劃出規范干部言行“硬杠杠”，對干部的日常監管從工作圈拓展延伸至社交圈、生活圈、娛樂圈。同時，深入開展談心談話和家訪活動，通過與干部及家屬座談交流，進一步掌握紀檢監察干部“八小時外”的思想、作風和執行紀律情況，全力構建“八小時內外”監督體系無縫對接。
此外，堅持“懲前毖后、治病求人”的原則，充分發揮監督執紀第一種形態作用，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒談話、批評教育，經常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，切實做到抓早抓小、防微杜漸，筑牢紀檢監察干部犯錯誤的“第一道防線”。
市紀委監委還堅持激勵與保護并重，切實為先行先試、勇于擔當和想干事、能干事的紀檢監察干部保駕護航。去年以來，該市對表現優良的32名干部予以提拔晉升，對組織考察期間受到不實舉報的1名干部及時核實澄清正名，積極發揮正面監督的作用。
“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。”市紀委監委負責人表示，將持續凝聚機關、家庭、社會等監督合力，形成對紀檢監察干部內外監督閉環，讓干部感受到嚴管中蘊藏著的厚愛，感受到監督執紀的力度與溫度。（蔣昕延 趙朝普 || 責任編輯 王文錦）