近年來，昆明市紀委監委不斷強化對年輕干部的日常監督，督促推動完善對年輕干部的教育管理機制，引導年輕干部堅定理想信念，守住拒腐防變思想防線。
昆明市紀委監委督促壓實各方責任，推動建立健全各項管理制度，促使年輕干部教育管理監督系統化、制度化、規范化，制定出臺關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施辦法、年輕干部培養選拔指導意見等制度文件，積極推進年輕干部隊伍建設工作。
注重抓早抓小“治未病”，上緊年輕干部的思想發條，昆明市紀委監委不斷加大典型案例通報曝光力度，以案說法、以案警示，筑牢年輕干部拒腐防變思想道德防線。為嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，在干部選拔任用、換屆、評先評優等相關事項中，昆明市紀委監委嚴把黨風廉政意見回復關，對政治上有問題的干部堅決一票否決、廉潔上有硬傷的干部堅決排除，精準把好選人用人政治關和廉潔關。
同時，昆明市紀委監委將嚴格監督與激勵干部擔當作為相統一，出臺《關于查處誣告陷害信訪舉報為黨員干部澄清正名的暫行辦法》；對于一些犯了錯誤并受到黨紀政務處分的年輕干部，堅持用“一把鑰匙開一把鎖”的方法定期進行回訪教育，制定《關于受處分人員回訪教育工作辦法》，從解決思想認識問題入手，開展談心談話，引導其將“包袱”變為“動力”。（謝進 錢亞萍 付潤瑞）