看到自己的《正面清單》，云南省普洱市瀾滄縣干部阮某激動不已：“組織不放棄我，我更不能放棄。”
這份《正面清單》，是日前阮某處分影響期滿后，組織經回訪了解，對其進行全面“政治體檢”而建立的。清單上面完整記錄著處分檔次、違紀違法性質以及個人思想認識、知錯改錯、現實表現、突出成績和所在黨組織、領導同事、干部群眾的綜合評價等情況。
為破解受處分人員“一處不振”的問題，推動其從“有錯”向做出新作為轉變，普洱市委去年出臺受處分人員教育管理工作辦法，市紀委監委跟進制定做好受處分人員組織關愛教育方案，“兩個責任”聯動貫通，加強對全市受處分人員的跟蹤管理、教育幫扶和關心激勵，做到維護紀律嚴肅性“不放任”，對干部成長進步“不放棄”。
據介紹，該市組織關愛教育注重分類施策，激發黨員干部“回歸”的正能量。比如，對輕處分人員，采取“望、聞、問、切”工作法，“望”綜合表現、“聞”本人心聲、“問”實際困難、“切”對癥之策，全面了解掌握思想、工作和生活情況，幫助其既繃緊紀律規矩之弦，又放下思想包袱，輕裝前行。對受到黨紀政務重處分人員，堅持一案一剖析、一人一辦法、一次一整改，幫助其正視問題、改正錯誤、重整旗鼓、回歸正軌。在此基礎上，對受處分期間思想端正、及時改正錯誤、工作表現突出，且處分影響期已滿的黨員干部，為本人建立《正面清單》，給予鼓勵。
“《正面清單》就是讓受處分干部明白，與其背負包袱裹足不前，不如化壓力為動力，變有錯為有為。”普洱市紀委監委有關負責人說。
《正面清單》的形成采取自下而上的方式。在充分聽取受處分人員所在黨組織、紀檢監察部門以及相關回訪教育工作組的意見后，市紀委監委對《正面清單》的建立嚴格把關，并報市委常委會研究同意，最終提供給組織部門作為干部選拔任用的重要參考。
“組織沒有因為一件事而全盤否定一個人，讓我們干事創業的信心和勇氣十足。”被建立《正面清單》后不久就得到提拔使用的思茅區干部肖某表示備受激勵。
自去年9月以來，普洱市共對957名受處分人員開展了組織關愛回訪教育，為43名處分影響期滿干部建立個人《正面清單》，其中6人得到提拔使用。（伍曉慧 陳航）