今年4月，玉溪市紀委監委出臺《玉溪市紀委市監委干部談心談話工作辦法》（以下簡稱《辦法》），把開展談心談話作為咬耳扯袖、紅臉出汗、抓早抓小，處理苗頭性、傾向性問題，以及疏導干部情緒、傳遞組織關愛的重要舉措，以高質量的談心談話密切干部關系，增強紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力。
“定期不定期開展對紀檢監察干部的談心談話，是組織關心愛護干部的具體體現。”市紀委監委相關負責人介紹，談心談話的范圍包括市紀委監委機關各部門、市委巡察機構、市紀委監委各派駐（出）機構全體干部職工。該市在工作開展中堅持關心關愛、實事求是、以誠相待、凝心聚力、“區別對待”和及時高效的原則，根據干部的不同情況和特點，本著對黨負責、對組織負責、對工作負責、對干部成長負責的態度，堅持把談話融入日常，講究實際效果，避免形式主義，對干部出現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，促進紀檢監察干部健康成長。
談心談話以個別談話或集體談話的形式，采取日常談話、任職談話、提醒談話等方式進行。堅持分級負責的辦法，談話范圍根據市紀委監委領導分管聯系范圍確定，必要時可交叉或延伸，確保做到經常化、全覆蓋。
《辦法》明確，對存在職務調整、面臨特殊情況和困難、受到獎勵或懲處的，對有意見、有情緒，有苗頭性、傾向性問題的，對存在需要提醒情形、有信訪舉報反映、存在因私出國（境）、參與婚喪喜慶事宜等的紀檢監察干部，應及時開展談心談話。談話內容包括了解談話對象貫徹黨的路線方針政策、落實上級及市紀委監委決策部署的情況，了解談話對象履行崗位職責的情況和主要工作實績，了解談話對象在思想、學習、生活和紀律作風等方面的情況，聽取談話對象的意見和建議。同時，根據組織掌握的有關情況，指出干部存在的問題和不足，明確改進的方向及措施。
“談話不是‘一談了之’，而是通過建立跟蹤管理機制加強結果運用，讓這項措施更好地推動工作，讓談心談話有觸動、有成效。”市紀委監委相關負責人表示，該市將對談話中反映的共性問題認真分析、找出原因，通過建章立制予以規范，對談話中反映的班子和干部個人存在的一般性問題，采取適當的方式予以指出，督促抓好整改。此外，將把談心談話情況作為領導班子和領導干部年度考核述職評議的重要內容，把談話過程中了解到的干部現實表現情況作為干部教育培養、考核評價、獎勵懲戒和選拔任用的重要參考。（夏娜 潘強 || 責任編輯 張茜）