“成套的聯合協作機制，讓監督執紀、審查調查在統一部署指揮、人員力量整合、措施手段運用等各個方面、各個環節銜接順暢、高效有力。”這是玉溪市華寧縣紀委監委有關負責人對當前工作“戰斗力”的直觀感受。
今年以來，華寧縣紀委監委將轉作風提效能作為自我革命的具體抓手，通過常態化學習、棋盤式辦公、多元化溝通，著力推動干部隊伍合心、合力、合拍，實現工作效能大躍升。
該縣紀委監委在領導班子隊伍建設上下功夫，嚴格落實常委會議事規則、重大事項請示報告等制度，對高效履職、廉潔用權、實干作風等提出更高標準、進行更嚴監督，以強大“頭雁效應”推動工作體系有效運轉、促進紀檢監察干部自律過硬。堅持以上率下，制定《華寧縣紀檢監察干部綜合素能提升培訓方案》，以大課堂、小講堂、微課堂、實踐課等形式，開展“適銷對路”的提能培訓12場次，推動紀檢監察干部在深學細悟中提高政治覺悟，鼓足干勁擔當作為。
探索實踐“清單化專班式”工作模式，是轉作風提效能的一個亮點。該縣紀委監委通過清單化管理、專班式推進，搭建起統一決策、一體運行的執紀執法工作格局。同步匹配建立定期分析研判機制、督查督辦機制、組組AB角等協同機制，對工作各環節進行再造和規范，全鏈條式跟蹤，有效解決推進落實工作中的責任問題、作風問題。目前，已組建8個工作專班，召開監督執紀工作專題會16場次。
工作無縫銜接、運行高效的同時，縣紀委監委也強化了對鄉鎮紀委的統籌指導。“原來我們鎮的專職紀檢干部少，整天忙于應付日常事務，核查一個信訪件要湊齊兩個人都很難。”寧州街道紀工委書記說，實施“清單化專班式”工作模式以來，更加聚焦主責主業，既加強了辦案力量，又得到了實戰鍛煉，“三轉”進一步深化，現在從事監督執紀問責工作感覺更有底氣。
此外，縣紀委監委堅決同自身慣性思維、工作差距和作風短板作斗爭。對照“躺平”、不推不動、“中梗阻”等表現，查找具體問題145個，推動作風大整改。利用“體檢表”強化自我監督，向“庸懶散拖慢”亮劍。把咬耳扯袖融入紀檢監察干部監管全過程，集體約談5人，談話提醒10人次，以“小”見嚴真糾真改。
目前，全縣各級紀檢監察機關共處置問題線索145件，同比增長70.59%；立案47件，同比增長27.03%；綜合運用“四種形態”處理110人次，同比增長223.53%。
“紀檢監察干部工作職責使命特殊，要在轉作風提效能上發揮帶頭作用，切實做到標準更高、要求更嚴、作風更實。”該縣紀委監委有關負責人表示，對紀檢監察干部要有嚴管的定力，更要有厚愛的激勵。縣紀委監委通過常態化清風家訪、談心談話、年輕干部座談、工會活動等多元化方式強化溝通，實現工作上支持激勵、心理上關心關懷、家庭上關注幫助，營造出“干一家事、融一家情”的良好干事氛圍。（羅梅）