自“對標先進、爭創(chuàng)一流”主題實踐活動啟動以來，駐省總工會紀檢監(jiān)察組黨支部緊緊圍繞以政治建設為統(tǒng)領、促黨建和業(yè)務工作融合，結合工作實際采取“四聚焦四提升”工作舉措，通過定性與定量的方式推動實踐活動取得實效。
駐省總工會紀檢監(jiān)察組注重聚焦業(yè)務建設，提升監(jiān)督工作的規(guī)范性。建立“每周五學習會”，堅持“第一議題”制度，深入學習各類黨紀法規(guī)；堅持以考促學，在“每月一測”中認真分析紀檢監(jiān)察干部的知識薄弱點和理解偏差點，把測試作為突破業(yè)務能力瓶頸的有效措施；采用“請進來”和“送出去”方式，邀請專家和業(yè)務能手上門宣講，組織干部參加省紀委省監(jiān)委業(yè)務培訓，進一步強化紀檢監(jiān)察組黨員干部及綜合監(jiān)督單位紀委書記、紀委委員履職能力。
在聚焦從嚴管理，提升監(jiān)督工作的科學性方面，駐省總工會紀檢監(jiān)察組突出建章立制、健全完善廉政風險防控機制和完善監(jiān)督對象廉政檔案，不斷規(guī)范決策程序和業(yè)務工作流程，盯住綜合監(jiān)督單位重點人和重點事，找準權力運行風險點，開展廉政風險評估，梳理綜合監(jiān)督單位處級干部個人任免表、信訪舉報、談話函詢等材料，為干部精準“畫像”。同時，在強化日常管理和主動接受監(jiān)督上下功夫，帶頭加強作風建設和紀律建設，堅持用制度管人管權管事，常念“緊箍咒”，嚴防“燈下黑”。
“在省婦聯機關與干部談話61人次，聽取專題匯報9次，查閱會議記錄35冊，實地走訪4個直屬單位，延伸調研4個基層組織……”為聚焦調研分析，提升監(jiān)督工作的針對性，駐省總工會紀檢監(jiān)察組通過開展蹲點調研、專項調研、隨機調研，對省總工會、省婦聯機關、團省委等綜合監(jiān)督單位進行調研，加強對各單位政治生態(tài)情況的分析研判，督促其找短板補弱項、堵塞漏洞，完善制度措施，更好地履行監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展職責。主動聯合綜合監(jiān)督單位，借助高校等外部資源，扎實做好年輕干部管理監(jiān)督及廉潔家風建設2個課題研究。對綜合監(jiān)督單位直屬單位省工人療養(yǎng)院、省工青婦干部學校、省婦女兒童發(fā)展中心開展隨機調研，發(fā)現問題，幫助建立完善制度措施，更好地發(fā)揮服務聯系群眾職能職責。
從聚焦主責主業(yè)，提升監(jiān)督工作的實效性入手，駐省總工會紀檢監(jiān)察組出席（列席）綜合監(jiān)督單位黨組會（書記會），實施駐點辦公，開展“推磨式”交叉檢查，著力強化政治監(jiān)督、日常監(jiān)督和專項監(jiān)督。督促各監(jiān)督單位黨組（書記辦公會）切實扛起全面從嚴治黨政治責任，履行黨建和黨風廉政建設主體責任，聚焦糾治黨員干部履職不力、失職失責問題，及時處置涉及群眾身邊腐敗和不正之風等相關問題線索，督促問題整改，使監(jiān)督對象在監(jiān)督中正確行使權力。