形式主義、官僚主義是黨和國家事業發展的大敵，是損害黨群關系、敗壞黨風政風的頑疾，二者相伴相生、如影隨形，體現在作風和能力，根源在思想和黨性，本質上是嚴重的政治腐敗。據中央紀委國家監委發布的數據，2021年全國查處的違反中央八項規定精神問題中，形式主義、官僚主義問題居首，高達5萬余件，其中既有老問題又有新動向，決不可等閑視之、掉以輕心。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央將形式主義、官僚主義作為“四風”突出問題加以整治，學習教育壓茬推進、正風肅紀永不停歇，黨風政風為之一新、黨心民心為之大振，不斷增強黨員干部真抓實干、擔當作為的勁頭。
必須警惕的是，形式主義、官僚主義具有頑固性、反復性、隱蔽性和變異性，稍有時機就會變換“馬甲”反彈回潮，一定要精準研判、緊盯不放、靶向糾治。
講學習“裝腔作勢”。學風連著黨風，反映黨的理論自覺程度和精神面貌。有的領導干部在學習上搞走過場式“花架子”，無論中央有多少新部署新要求，依舊年復一年照本宣科，發言材料空話連篇、言不由衷，擺拍、留痕后就以為萬事大吉。有的在學習發言中“金句”頻出，當眾表態調門高，實際是有口無心“空對空”，沒有走心走深走實。甚至有的借口工作忙壓根沒有真學，變學習任務為他人“替我學”“幫我寫”，談體會、講部署時捧著稿子一念了之。
抓落實“裝模作樣”。抓落實是領導干部的重要職責和基本素質，千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙。有的領導干部用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，既不深入基層調研了解實情，也不虛心聽取各方面意見，整天躲在辦公室要么對著一堆匯報材料“掛圖作戰”，要么沉迷于圈圈點點的文字游戲不可自拔。口號雖然喊得震天響，卻只是以會議落實會議、以文件落實文件、以口號貫徹決策，提出的那些對策舉措既未吃透上情也不符合下情，只求面上好看，貪圖“短平快”不求“長遠實”。更有甚者為出政績而胡亂作為，貽害深遠。
看擔當“裝癡賣傻”。擔當是黨員干部的立身之本，是為政之基礎、成事之要。有的領導干部在其位不謀其政，信奉“不干事就不會出事”的庸俗哲學，把個人利害看得高于群眾和組織，工作上滿足于當“二傳手”，遇到急難險重任務和棘手矛盾繞著走，美其名曰當領導要“抓大放小”，實則是庸政懶政。有的推諉扯皮當“甩鍋”高手，要求別人時色厲內荏，動輒對下級搞“一票否決”的責任狀；對自己則搞“特殊待遇”，自己職權范圍內的事，無論巨細層層請示、件件上會，看似懂規矩、講民主，實則明哲保身、找他人背書，實際是不擔責的“琉璃球”。
應訴求“裝聾作啞”。“治政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦。”1952年，毛澤東在代中央起草的《關于反對官僚主義、反對命令主義、反對違法亂紀的指示》中，深入分析了官僚主義的病根，認為其思想根源是“不了解和不關心人民群眾的痛苦”。有的領導干部習慣于高高在上“當老爺”“干大事”，不愿直面群眾訴求，不想傾聽民生疾苦，對群眾急難愁盼的問題視而不見、漠不關心，實在躲不過了也是“打太極”“踢皮球”，甚至敷衍了事，最后小事積大，大事激化。
形式主義、官僚主義之所以禁而不絕，說到底是一些領導干部沒有把人民放在心中最高位置，人民立場、宗旨意識偏差弱化，導致權力觀和政績觀發生了錯位，因而明知“形式主義累死人、官僚主義害死人”，卻依然我行我素。踏上新的趕考之路，必須以“零容忍”的決心，統籌“當下改”和“長久立”，從思想上、制度上固根鑄魂、刮骨療毒，堅持不懈糾治形式主義、官僚主義這兩大頑瘴痼疾，以過硬的作風打造過硬的隊伍，以過硬的隊伍干出過硬的業績。
樹立表率導向，讓干部“不能裝”。糾治形式主義、官僚主義首在“關鍵少數”。上級機關及其領導干部決不能當“旁觀者”，要自覺做作風硬、實干強的“領頭雁”。自覺以上率下、刀刃向內，把反對形式主義、官僚主義作為重要政治紀律和政治規矩，認真貫徹中央辦公廳《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》等文件精神，對照反面典型反躬自省，從破除身邊虛頭巴腦的繁文縟節、巧立名目的文山會海、表演性質的加班熬夜入手，努力掃除形式主義、官僚主義滋生蔓延的土壤，帶頭把廣大干部干事創業的手腳解放出來。
厚植為民情懷，讓干部“不想裝”。緊扣民心這個最大政治，按照習近平總書記重要指示，教育引導廣大干部樹立正確政績觀，多做為民造福的實事好事，杜絕裝樣子、搞花架子、盲目鋪攤子，把真功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，緊緊圍繞教育、醫療、住房、治安、就業、食品安全等群眾的操心事、煩心事、揪心事動腦筋，形成爭著干、比著干的火熱氛圍，讓那些只想當官不肯干事，只想出彩不愿擔責的干部無處可藏，以優良作風贏得民心民意，匯聚起同心共筑中國夢的磅礴偉力。
增強實干本領，讓干部“不用裝”。搞形式主義、官僚主義的領導干部，往往能力素質存在短板弱項，他們因為缺乏創新的招法、擔當的本領，只好搞起了假大空的“四裝”。領導干部要爭當為人民服務的“實干家”，絕不能做光說不練的“假把式”，必須在本領高強上下功夫。主動加強創新理論武裝，完整、準確、全面貫徹新發展理念，成為精通政策的“一本通”，心中有數、手中有招。改進調查研究，注重把中央精神和基層實際結合起來思考，敏銳回應群眾關切，找準解決問題的癥結。敢于直面矛盾危機，認準的事就鉚足勁去干，既能接得了“燙手山芋”，又能搬除前進道路上的“攔路虎”，用群眾的滿意度來檢驗干事成效。
嚴肅執紀問責，讓干部“不敢裝”。要加快建章立制，建立對形式主義、官僚主義露頭就打的嚴密制度機制。健全為基層減負松綁的制度，堅決糾正督查、考核、填表過多過頻的老問題，嚴控過多過濫的“一票否決”和“責任狀”。完善政績考核體系，抑制功利性的政績沖動，不讓善做表面文章的人投機得利。全方位構建監督網絡，對工作落實不力、做虛功擺花架子的要敢于較真碰硬、懲戒問責。樹立正確用人導向，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，激勵他們干事創業的熱情。